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職場中我們喜歡有親和力、性格隨和的人，可似乎刺頭些的家伙更容易達(dá)到目的。
最近廣水人才網(wǎng)編輯小木整理出一項(xiàng)調(diào)查竟然從科學(xué)的角度證實(shí)了這個讓人不怎么甘心的現(xiàn)象。至少就薪水來說，這項(xiàng)研究調(diào)查表明，老實(shí)人的確排在了刺頭們的后面。
在職場中做個老實(shí)人，真的是逆水行舟么？
老實(shí)人總是輸？
氣人么？
這項(xiàng)名為“做好人真會墊底嗎？”(Do Nice Guys and Gals Really Finish Last)的調(diào)查報(bào)道的結(jié)果就是這么說的。甚至，薪水的差距還不小。
這項(xiàng)旨在尋找性格和工資之間關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn)，好脾氣的職場人明顯比他們不好搞的同事要掙得少。再具體點(diǎn)，刺頭男比隨和男每年要多掙18%的收入，即9772美元，同樣，刺頭女比隨和女多掙5%的收入，即1828美元。
據(jù)英國《每日郵報(bào)》報(bào)道，圣母大學(xué)的蒂莫西•賈齊、西安大略大學(xué)的查理斯•赫斯特和康奈爾大學(xué)的貝絲•萊文斯頓一起進(jìn)行了這項(xiàng)研究，他們考察了不同人群之間的“令人愉快”的水平，并將之與他們的收入進(jìn)行對比。“令人愉快”在研究中被界定為一種熱情、友好、能與他人合作的秉性。
他們的研究過程是這樣的：使用三個不同的調(diào)查研究中所收集的近20年來的數(shù)據(jù)并調(diào)查了1萬人來評估性格是否影響他們在工作中的被察覺程度。作為進(jìn)一步研究的一部分，研究人員要求460名商學(xué)院學(xué)生假裝成管理人員以評論他們潛在雇員的類型。研究人員發(fā)現(xiàn)，那些更為和善的人相對難以獲得工作機(jī)會。
事實(shí)上，已有不少學(xué)者做過類似的研究。埃塞克斯大學(xué)社會與經(jīng)濟(jì)研究所的兩位博士，在調(diào)查了在英國生活與工作、年齡在24到64歲之間的3000名男性后，他們的結(jié)論也是如此——品均而言，依舊是好脾氣的人掙得少。
康奈爾大學(xué)的貝絲•萊文斯頓在接受媒體采訪時為老好人們打抱不平，她認(rèn)為，“好人正在受騙”，問題是，“很多管理人員經(jīng)常沒有意識到他們激勵那些令人不快的人與事�！�
僅僅是如此么？
美國心理學(xué)家Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，易相處的人具備六大特征——信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。易相處的人往往會把建立和保持良好的人際關(guān)系作為基本目標(biāo)，顯然這個目標(biāo)可能會與事業(yè)上的成功發(fā)生沖突。
據(jù)Paul Costa和Jeff McCrae的發(fā)現(xiàn)，不易相處的人并非就毫不在意自己的人際關(guān)系，只是他們會在某些情況下把自己的不同意見表達(dá)出來，他們更加利益導(dǎo)向而非關(guān)系導(dǎo)向，自然會在爭論中積極捍衛(wèi)自己的立場和利益。
可，這些國外的結(jié)論拿到國內(nèi)也成立嗎？
新精英生涯高校事業(yè)部總監(jiān)、資深職業(yè)規(guī)劃師李春雨又補(bǔ)充了這么一點(diǎn)，脾氣不好的刺頭們獲得更多薪水的前提是——他們有脾氣不好的膽量，有讓自己脾氣發(fā)出來并讓自己收場的能力，以及有更多耍脾氣的機(jī)會。
可見管理者并非更偏心那些無理攪三分、情緒化個沒完的事兒媽，而是有膽量、有能力、有機(jī)會去表達(dá)自己立場的人。
至于那些毫無原則的隨和、易相處的好人癖們，請問，自己的利益自己都不爭，誰有工夫替你爭？
