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湖北葛店人福藥業(yè)，引進60名研發(fā)人才，為公司創(chuàng)造了8000多萬元的效益，公司碩博人才數量翻番的同時，銷售收入也實現了翻番。
鄂信鉆石公司，2012年引進3名教授級高工，年內便為企業(yè)創(chuàng)造效益2000多萬元。
這些，正是鄂州“千名引碩工程”帶來的人才效應。
借石他山：破解人才瓶頸
2010年10月，鄂州人才工作考察組結束新加坡之行，返回鄂州。
考察所見，令大家深受震動，一路上心緒激蕩，探討著同一個話題——
是什么，讓新加坡、上海等地始終立于強手之林？
是人才。
然而，位于武漢城市圈核心圈層的鄂州，人才總量不夠、增量不足、高端人才奇缺，正日益成為發(fā)展瓶頸。
統(tǒng)計顯示,鄂州每年考上重點大學的學生近600人，回家鄉(xiāng)服務創(chuàng)業(yè)的僅30多人；鄂州高級職稱人才僅占人才隊伍的2.53%，精通城市規(guī)劃的人才、熟悉資本運作的金融人才、高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等僅占10%，而35歲以下的人才，僅占15.7%�！皯摻梃b發(fā)達地區(qū)經驗，用優(yōu)厚的待遇，以企業(yè)為重點，引進一大批碩士博士畢業(yè)生！“分管人才工作的鄂州市委組織部副部長方明，一語引起共鳴。
實施“千名引碩工程”，把鄂州打造成人才高地。2011年5月,鄂州市決定：5年內，引進1000名碩士、博士。
招碩引博：策動攬才新舉措
鳳飛千仞，非梧不棲。
鄂州人才工作決策層形成共識：要讓“千名引碩工程”成為品牌，就要有一套面向全世界引才用才的政策。
引進的人才除給予編制外，到機關事業(yè)單位的碩士博士在試用期便直接按定級發(fā)工資；到企業(yè)的碩士、博士，5年服務期內分別給予生活補貼6萬元、18萬元；到事業(yè)單位的碩士、博士，分別給予安家補貼3萬元、8萬元；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，提供不低于100萬元的補助資金、不低于100平方米的工作場所、不低于100平方米的人才公寓……系列優(yōu)惠政策產生強大引力。
北京、上海、廣東等近20個省、市、自治區(qū)，海外10多個國家的2000多名才子慕名而來。兩年間，共引進碩士博士313名，是前10年引進數量的2倍。
注入活力：激蕩騰飛正能量
“千名引碩工程”引進的人才，在鄂州各行各業(yè)中的作用正在凸顯。
張陽洋博士到葛店人福藥業(yè)公司任副總工程師后組建的研發(fā)中心，一年內取得27個品種的藥用輔料批文。
熊良斌博士作為湖北銀龍管業(yè)有限公司研發(fā)部主任，他發(fā)揮專業(yè)特長，得到公司上下交口稱贊，并申請1項國家專利。
各類引進人才的出色答卷，堅定了鄂州面向世界招才引智的信心和決心�！�2013年，引才重點仍放在企業(yè)，優(yōu)惠政策、指標分配等向企業(yè)傾斜，把更多的優(yōu)秀人才引向經濟建設主戰(zhàn)場�！倍踔菔形Ｎ�、組織部部長吳海濤坦言，“鄂州正不斷探索完善在精神上激勵人才、在政治上關心人才、在物質上獎勵人才、在使用中培育人才、在實踐中歷練人才的愛才育才用才機制�！�
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