- 職場誠信：五大典型癥狀解析職場失信
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2013-04-28 瀏覽次數(shù)：1072 次
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一則新聞透露，武漢HR圈子流傳著一份“職場黑名單”，用于提醒招聘企業(yè)注意，而事實上，不只企業(yè)有“黑名單”，求職者手里同樣有一份“招聘黑名單”，作為求職者的應(yīng)聘參考。 當(dāng)職場誠信指數(shù)日益受到外界關(guān)注時，近日，中國人才信用服務(wù)中心也宣布成立，與此同時，中國職場誠信指數(shù)調(diào)研工作啟動。 廣水人才網(wǎng)調(diào)查顯示：職場誠信情況堪憂 中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)副秘書長李直在媒體采訪時表示，當(dāng)前職場信用危機主要表現(xiàn)在個人信用體系缺失和企業(yè)用人信用體系缺失雙方面。從打工皇帝的學(xué)歷造假到普通畢業(yè)生的簡歷注水，從皮包公司發(fā)布虛假信息、騙取求職者費用到企業(yè)夸張福利待遇，在職員工泄露商業(yè)機密、惡意跳槽等，無論是個人還是企業(yè)都在為謀取利益而扔掉了誠信。 與此同時，
廣水人才網(wǎng)針對5000余人展開調(diào)查，結(jié)果顯示，約七成職場人稱曾被缺乏誠信的雇主“畫餅充饑”。而在被“忽悠”最多的內(nèi)容中，獎金提成、升職、培訓(xùn)機會位列前三甲，令職場人直呼“傷不起”。眼看承諾的加薪遙遙無期、承諾過的員工福利沒能一一落實、承諾組建團(tuán)隊但最后還是讓部分員工“堅持一下”等，約30.1%的受訪者表示將伺機跳槽、另尋東家；26.5%的受訪者表示雖然會迫于生計繼續(xù)努力工作，但心情會很不愉快；更有22.6%的受訪者稱將難免心灰意冷。 而與企業(yè)的不誠信所對應(yīng)的是，在另一項關(guān)于“求職過程中，您是否使用過不真實的簡歷信息”調(diào)查中，有74%的受訪者表示曾經(jīng)夸大過部分內(nèi)容的簡歷。不真實內(nèi)容包括：工作履歷、學(xué)歷、資格認(rèn)證、身份證等。當(dāng)求職者簡歷存在“水分”、工作經(jīng)歷不真實、不確切，甚至有的學(xué)歷文憑都是假的時候，這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業(yè)的難度，也加大了用人單位甄別真假人才的困難。 企業(yè)篇 癥狀一：獎金提成不兌現(xiàn) “可能在某一階段，公司為了刺激大家努力沖業(yè)績，故意口頭放出一個比較高的銷售扣率�；蛘呤堑搅四甑�，業(yè)務(wù)清算任務(wù)繁重，在所有人都做得抱怨連連的時候，領(lǐng)導(dǎo)站出來許諾年終獎會回饋給大家等等，但這些因為都是口頭約定，而且也沒有人愿意去做出頭鳥，所以就讓企業(yè)占了便宜，該拿多少還是多少。時間久了，也就知道這種忽悠的伎倆了�！笔袌鲣N售米娜如是說。賺錢是許多人賣命工作的第一目的，與米娜一樣，在獎金和提成上被開“空頭支票”的職場人不在少數(shù)。據(jù)調(diào)查，獎金提成以25.3%的比例占據(jù)雇主“忽悠榜”榜首。而遭遇過類似事件的職場人對此也見怪不怪，“在商言商，雖然這種做法不太好，但這種承諾就當(dāng)是對自己的一種激勵吧，別太當(dāng)真了。” 癥狀二：升職誘惑變浮云 加薪與升職是職場上的永恒話題，因此緊隨獎金提成大忽悠之后，升職被一再拖延也以22.5%的高得票率位居排行榜老二的位置�！拔覀儾块T的主管是個老同志，馬上就要退休了，以后誰來接管自然成了部門里最關(guān)心的話題。之前我和另外一個同事是最有希望晉升的，表面上不說，但心里卻互相較著勁。盡管我的業(yè)務(wù)能力比對手強，但資歷沒有他深，所以也難保最后誰一定能上。前段時間，主管找我談話，暗示我說想推薦我當(dāng)接班人，要我好好表現(xiàn)。誰不希望能夠有個好的發(fā)展呢？談話之后，他丟給我一大堆工作，我?guī)缀跏瞧戳嗣馗伞Ｏ胱詈鬀_刺階段一定要努力，但是誰知道上個星期部門新進(jìn)了一個人，說是未來的新主管，我當(dāng)時心就涼了半截，怪自己太天真，白忙一場�！睆氖录夹g(shù)工作的錢先生最近遇到了煩心事，萬般無奈的他心情就像坐了一趟過山車�！捌鸫a以后要保持淡定，不會再為了這些曖昧的暗示，讓自己白開心一場了。” 職工篇 癥狀一：簡歷注水成常態(tài) 當(dāng)有人提出就業(yè)形勢嚴(yán)峻的時候，千千萬萬個求職者都擠破頭了想把自己的簡歷裝點得優(yōu)秀、再優(yōu)秀一點。然而把握得好是修飾，修飾過度了就是造假。前程無憂曾針對HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”。70%的HR對“摻水簡歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，基本情況必須是真實的，但能力方面夸大其辭無傷大雅。不過也有不少求職者表示，自己是被迫注水�！爱�(dāng)人人都自稱性格開朗、溝通能力強的時候，你怎么甘心讓自己成為平庸之輩？不是要吹得自己天花亂墜，但是也總不想讓自己輸在起跑線上。”而搜索引擎上所謂讓HR眼前一亮的簡歷模板、自我介紹也隨手可得。不得不說，簡歷注水已經(jīng)成了招聘市場中，你懂我懂大家懂的潛規(guī)則。 癥狀二：學(xué)歷造假存僥幸 職場失信中，人們對于基本信息造假的容忍度較低。一旦發(fā)現(xiàn)，后果常常是面臨丟掉飯碗。當(dāng)方舟子爆出中國第一職業(yè)經(jīng)理人、中國打工皇帝、新華都集團(tuán)總裁兼CEO唐駿的博士學(xué)位是假的時候，就如一枚石子投入平靜的湖面。很快，唐駿成為話題的中心。唐駿陷入學(xué)歷造假事件，和其此前正面、積極的成功職場人士形象大相徑庭，一場職場誠信危機由此引發(fā)。不過如今學(xué)歷造假在高管之中屢有發(fā)生，盡管已經(jīng)有不少HR會對求職者展開背景調(diào)查，但也不乏有人本著高風(fēng)險高回報的想法依然選擇鋌而走險。有人說學(xué)歷造假是“社會病”，但藥到病除依靠的恐怕不僅僅是HR的一雙火眼金睛。 癥狀三：為利驅(qū)使泄“機密” 我們常常能在影視作品中看到為了謀取私利而出賣公司將商業(yè)機密、客戶資源倒賣給競爭對手的戲碼，盡管現(xiàn)實生活中的情節(jié)并沒有那樣驚心動魄，但是泄露機密情節(jié)嚴(yán)重的甚至可以追究刑事責(zé)任。近年來，國際、國內(nèi)因泄漏商業(yè)秘密而起的糾紛案件層出不窮，商業(yè)秘密的保護(hù)已經(jīng)成為國際性問題。在激烈的市場競爭中，企業(yè)掌握的某種特定技術(shù)、經(jīng)營信息、客戶資源往往成為制勝的關(guān)鍵。不過，有些企業(yè)的少數(shù)員工，會以其掌握的商業(yè)秘密為籌碼，向同類公司兜售或要挾本公司大幅加薪。不少企因為商業(yè)秘密被泄露而蒙受了巨額損失，有些甚至因此而遭受滅頂之災(zāi)。如何對商業(yè)秘密進(jìn)行有效保護(hù)，已成為一個企業(yè)至關(guān)重要的命題。 記者手記 風(fēng)險成本小成失信誘因 子曰：“人而無信，不知其可�！闭f的是人若不講信用，在社會上就無立足之地，什么事情也做不成。誠信是一個道德范疇，對于自我修養(yǎng)、齊家、交友、營商以至為政，都是一種不可缺少的必備素養(yǎng)，可見誠信在人類社會中是非常重要的。因此，有人將它形容為公民的第二個“身份證”。然而，當(dāng)前職場中因競爭謀利而存在的誠信缺失問題比比皆是，可盡管如此，大多數(shù)人仍然認(rèn)為職場上不誠信的后果并不嚴(yán)重，更多的是主觀心理感受，于是風(fēng)險成本低成為人們愿意冒險的一大初衷。對此，有人呼吁出臺相關(guān)機制，建立個人誠信檔案，以制約職場失信的泛濫成災(zāi)。然而在尚未普及有效機制之前，也許能抵御這種不良局面的唯一途徑就是依靠雙方自覺堅守。唯有如此，才能還職場一片公平競爭、良性發(fā)展的凈土。
