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老板都喜歡優(yōu)秀員工，每位員工也努力獲得老板青睞，那什么是“優(yōu)秀”呢?廣水人才網編輯小木整理出這篇文章從雇主的角度為你解讀優(yōu)秀員工的品質，是不是有些事你沒做過甚至沒想過呢?
1. 熱情學習各方面業(yè)務
潛力員工明白要除了完成工作外，自己還有更多的價值。他們會學習其他領域的業(yè)務，也對金融和管理十分在行，這樣他們會對公司多個領域有積極影響。
2. 管理公司
潛力員工把公司當成自己的來對待。他們做有關費用和機會的決定時會很謹慎，把公司的長期發(fā)展放在心中。他們輕松地評估風險與回報，做決定時很無私。
3. 創(chuàng)造可行的機會
(作為老板)你不必為了幫公司成長去做銷售或市場。各部門強大的聯(lián)絡員(潛力員工)把公司的成長看作集體的努力。
4. 在問題發(fā)生前就解決掉
我運營公司時最滿意的日子是當我完全沒意識到需要改變時，工作進程有了積極改變。令人驚嘆的員工總會主動尋求改善系統(tǒng)，他們也做到了。
5. 實事求是說話
優(yōu)秀的員工明白隱瞞壞消息對誰都沒幫助。他們會用緩和的方法說出不太好的信息，但他們確實傳遞了壞消息。他們告訴人們在重要傷害發(fā)生前，必須要做哪些事。
6. 顯示出高水平，不需要被監(jiān)督
當我可以信任一個員工，他完成任務的質量能和我給自己制定的標準一樣高時，我總會感到很輕松。并非所有人能在沒有監(jiān)督的情況下毫無困難地做到這一點。令人驚異的員工悄悄地給自己設立高標準。
7. 自己成長的同時也帶動他人
優(yōu)秀的員工不僅發(fā)展自己的職業(yè)生涯，而且鼓勵其他人也這么做。如何在進步的同時不招來敵意或怨恨，優(yōu)秀員工能做到以身作則。
8. 研究、應用和完善
沒有雇主期望員工知道一切。在這個快速變化的世界，我選擇那些會跟著前輩學習的員工。最好的員工積極探究各種選擇、采取行動，然后在上級發(fā)指令之前就自我提高。
9. 創(chuàng)造快樂
優(yōu)秀的員工能處理好動力、壓力、工作、生活、朋友等種種交錯的事務。他們即使在壓力大的時候，也能散發(fā)正能量并讓周圍感受到，在辦公室營造出愉快的氛圍。
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