- 人力資源部副經理的簡歷
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來源：廣水人才網 添加時間：2013-04-17 瀏覽次數：1218 次
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| 姓 名： | *** | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 海珠區(qū) | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 161 cm kg |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 27 |
| 培訓認證： | | 誠信徽章： | |
| 人才類型： | 普通求職 |
| 應聘職位： | 人力資源：人力資源、行政/后勤、 |
| 工作年限： | 5 | 職稱： | |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個人工作經歷： | | 公司名稱： | 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司 | | 公司性質： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)： | | 擔任職務： | 人力資源部副經理 | | 工作描述： | 一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。 | | 離職原因： | 個人發(fā)展 |
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| 志愿者經歷： | |
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| 畢業(yè)院校： | 華南師范大學 |
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 2005-07-01 |
| 所學專業(yè)一： | 行政管理 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | �！I(yè) | 獲得證書 | 證書編號 | | 2002-09 | 2005-07 | 華南師范大學 | 行政管理 | 助理企業(yè)培訓師證書 | |
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| 外語： | 英語 一般 | | |
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 精通 |
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| 總結為以下3個方面：
1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。 |
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