調薪是一件人人企盼、萬眾矚目的事情,但在實際操作過程中,并不是所有人都能享受到調薪的喜悅,有些人經(jīng)常調薪,但也有相當一部分員工幾年如一日的都是那些工資,沒有變動。到底誰在左右調薪的指揮棒?企業(yè)調薪都有哪些標準和依據(jù)?企業(yè)不調薪,員工該怎么辦?
2010調薪現(xiàn)狀
企業(yè)調薪比去年均高1-3個百分點
據(jù)廣水人才網(wǎng)編輯小木整理最新薪酬報告顯示,2010年隨著經(jīng)濟的回暖以及用工需求的增加,有70%的企業(yè)都已確定調薪,還有部分企業(yè)未確定調薪幅度,幾乎沒有企業(yè)減薪或不調薪,企業(yè)2010年調薪幅度高于2009年1-3個百分點。尤其是高科技行業(yè),由于部分企業(yè)2009年未調薪,2010年調薪幅度高達15%-30%.
據(jù) 廣水人才網(wǎng)編輯小木整理的數(shù)據(jù)發(fā)展中心顧問張欣所描述,從上海市2010年5月份的工業(yè)產(chǎn)值來看,汽車制造業(yè)比去年同月增長53.4%,電子信息產(chǎn)品制造業(yè)增長43.6%,增長比例遠遠高于其他行業(yè)。而在這樣的經(jīng)濟背景環(huán)境下,根據(jù)中智薪酬調查的結果,這兩個行業(yè)的人才薪酬水平普遍較高。
2010年調薪幅度平均值:成套設備制造業(yè)為6.8%,汽車行業(yè)為5.2%,高科技產(chǎn)業(yè)為7.8%;酒店行業(yè)中五星級酒店為5.2%,四星級酒店為5.5%. 2009年受金融危機影響,部分企業(yè)不調薪甚至降薪,調薪幅度普遍較低。
企業(yè)調薪揭秘:外企與國企的參考指標各異
據(jù)某運營總監(jiān)介紹,員工薪酬的增長與否,關鍵在于企業(yè)的經(jīng)濟效益,以及企業(yè)管理者對于企業(yè)發(fā)展及關鍵人才的重視程度。不過企業(yè)在給員工調薪時,還有很多其他因素的影響,外資企業(yè)和國有企業(yè)的差異也比較大。
外資企業(yè)的前三大參考指標:
第一,本企業(yè)經(jīng)濟效益;
第二,同行業(yè)企業(yè)薪酬增長幅度;
第三,本企業(yè)關鍵人才(重要崗位)的員工離職率。
國有企業(yè)的前三大參考指標:
國有企業(yè)在調整薪酬時,主要參考的前3大參考指標是:
第一,國資委或企業(yè)集團下發(fā)的工資總額增長幅度指導;
第二,本企業(yè)經(jīng)濟效益;
第三,當?shù)厝吮>止嫉漠數(shù)毓べY增長指導線。
通過以上的比較,可以看出外企和國企在薪資增長依據(jù)方面的差異,外資企業(yè)關注企業(yè)內(nèi)部關鍵人才(重要崗位),而對于外部更關注同行業(yè)及競爭對手對人才的薪酬定位。
而國有企業(yè)主要還受國資委的指導,同時參照當?shù)厝吮>止嫉母鞣N數(shù)據(jù)。
小貼士
近幾年上海市人保局公布的企業(yè)工資增長指導線
2010年本市企業(yè)工資增長平均指導線為11%,上線16%,下線4%.
2008年本市企業(yè)工資增長平均指導線為11%,上線16%,下線5%.
2007年本市企業(yè)工資增長平均指導線為9%,上線12%,下線3%.
2006年本市企業(yè)工資增長平均指導線為9%,下線3%.
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