- “錢”途與前途誰重？
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2013-04-11 瀏覽次數(shù)：1310 次
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高薪與個人發(fā)展是一對矛盾的統(tǒng)一體，二者有時和諧，有時卻不可兼得如何正確地看待“錢”途與前途呢？ 為薪水而工作面臨淘汰 近來，研究人員調(diào)查了150個高級職員，其中一半都在人事部門任職，問他們?yōu)槭裁赐玫墓蛦T會離職，41％的人相信，是因為晉升機會有限，25％的人指出，他們的業(yè)績沒有受到賞識，只有15％的說錢是主要因素。在目前這樣競爭激烈的勞動市場中，對雇員既不示以光明前途又不及時提升他們的公司，就要輸給那些做得到這一點的公司。 曾幾何時，人們目不斜視地忠誠于一家公司。現(xiàn)在不同了，新一代職員認為，忠誠應(yīng)建立在業(yè)績的基礎(chǔ)上，而不是工齡的多少。他們追求的是個人職責的大小，他們認識到社會總在變，還得為自己的未來做準備。他們尋求的是更大的職責，良好的同事關(guān)系和更多的培訓(xùn)和提高的機會。他們喜歡述職關(guān)系較為靈活的具有橫向組織的機構(gòu)，他們的觸須總是朝向外界，外邊是買方市場，于是總是尋求新的機會。當幾個有競爭力的雇主提供的錢都差不多時，人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓(xùn)以使自己安心確保能順利升級，這不僅是為了頭銜，而且是出于自我發(fā)展的意愿。 如何評判職業(yè)的發(fā)展價值 擇業(yè)求職時，不少人總是問有沒有發(fā)展？如何正確地評判一個職業(yè)的發(fā)展機會呢？ 企業(yè)后勁。看看這個企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向是不是符合社會發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向，其中，尤其要關(guān)注那些成立時間不長，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時機地加入這些企業(yè)，對以后自己的發(fā)展相當有利，企業(yè)的牌子也很重要，還可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)。 崗位潛力。隨著中國職業(yè)分類與國際社會逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來的發(fā)展機會等有著直接的關(guān)系，比如，同樣的文秘專業(yè)畢業(yè)，你應(yīng)聘部門文員，她應(yīng)聘的則是部門經(jīng)理秘書，這兩者身份、待遇有很大差異，而且對你以后晉升、尋找新的工作都有較大影響。
