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  職場上你到底值多少錢?
  最近某網站發(fā)布的城市薪酬報告,在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜,惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖后腿”。
  隸屬于浙江省外辦的人力資源服務機構浙江外服,最近也推出了一本《人力資源服務白皮書》,通過對2012年度多個行業(yè)多家公司的調查和分析,得出關于職場的各種數據。
  廣水人才網編輯小木摘了其中幾項,你可以對照著看看。
  新生代員工離職最多
  服務行業(yè)離職率最高
  浙江外服推出的這本《人力資源服務白皮書》,調查范圍涉及服裝、紡織、皮革、保險、金融、IT行業(yè)、計算機軟件、硬件、通信、網絡設備、機械、設備、重工行業(yè)等十多個行業(yè),每個行業(yè)至少調查了300家企業(yè)。同時還使用了來自國內薪酬數據調研排名前三位的“太和顧問”及國際四大管理咨詢公司之一“合益集團”的數據,每個數據的背后都有80個以上的樣本,調查整理時間超過2個月。
  整份白皮書不僅包括當今招聘的主要渠道,也有薪資水平和薪資增長水平,同時還包括不同崗位離職率和離職原因等等。
  調查顯示,超過一半的企業(yè)認為招聘難度越來越高,僅有 1%的 HR(人力資源經理) 表明招人比較容易。服務咨詢行業(yè)的離職率最高,與之相比,傳統(tǒng)的石油和化工行業(yè)的離職率相對保持穩(wěn)定。
  涉及離職人群的特點,浙江外服負責招聘的經理袁一凡解釋:離職人群以85后、90后的新生代員工為主,與60年代、70年代的員工相比,他們更追求個性與個人感受,在企業(yè)氛圍上更為看重。
  從行業(yè)上來看,傳統(tǒng)服務業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)產業(yè)離職率比較高;從企業(yè)類型來看,民營企業(yè)離職率比較高,達到20%以上;從崗位上來看,生產工程、業(yè)務銷售等類型崗位離職率在23%以上,屬于流動較頻繁的崗位;從職位上看,越是基層的員工離職率越高,操作人員的離職率高達30%左右。
  高科技行業(yè)普通員工的離職率高于其他行業(yè),達到了28.1%,證券行業(yè)的管理人員主動離職率最高達到15%.而鞋服行業(yè)的高官離職率也是全行業(yè)最高的,達到8.5%.
  主動離職率高,說明這個行業(yè)對高級人才的需求量大,行業(yè)在快速發(fā)展,高級人才被“挖”很多;普通員工的離職率高,至少也說明這個行業(yè)相對開放,公司多,崗位需求量大,找工作會相對方便。當然,行業(yè)不景氣,影響員工信心,也是導致離職率升高的一大原因。
  汽車行業(yè)漲薪水最多,藍領晉升空間蠻大
  數據顯示,2012年度,調查涉及的這些行業(yè)薪酬增長為9.4%,除去通貨膨脹因素后的薪資實際增長為6.2%。
  在汽車、交通運輸、化工、快速消費品、保險業(yè)、零售業(yè)、高科技、制造業(yè)、制藥和醫(yī)療設備行業(yè)中,漲薪最高的是汽車行業(yè),漲薪幅度達到11%;交通運輸行業(yè)緊隨其后,漲薪幅度在10.1%,而醫(yī)療行業(yè)整體漲薪比較低,有9.1%.其他行業(yè)的薪酬增幅在9.4%左右。
  但是由于汽車行業(yè)薪酬基礎相對比較低,所以實際拿到的薪資還是房地產行業(yè)最高,排行第二和第三的是零售業(yè)和高科技行業(yè)。
  不同行業(yè)的薪酬漲幅從百分比上看相差不大,但從員工對企業(yè)未來發(fā)展狀況的信心來看,消費品行業(yè)的信心最高有70%,制造行業(yè)有60%,而醫(yī)藥行業(yè)有50%,房地產行業(yè)最低,只有40%。
  從數據上看,員工對企業(yè)的信心和漲薪幅度無關,而與國家對整個行業(yè)發(fā)展的相關政策有關。
  藍領晉升空間很大。
  制造行業(yè)的高級藍領大多為大專文化,從基層技工到技術經理,是一條很通暢的晉升途徑。最開始收入可能會比較低,但是發(fā)展后勁很足。
  獵頭顧問郎越時介紹,身邊有位朋友就走出了這樣一條晉升路線。
  從手機生產線的技術工做起,當時年薪不過3.5萬元左右,大約3年后,就升到了技術工程師,年薪達到8~10萬元,隨后很快有機會成為生產經理,這個崗位的年薪就可以拿到20萬元左右了。而行業(yè)附加值很高的制造業(yè)總監(jiān),年薪甚至可以達到上百萬元。
  獵頭顧問解讀:數據可以為自己定位,但別拿去和應聘公司死磕
  “數據其實是針對行業(yè)內的雇主和人力資源主管使用的行業(yè)內數據,通俗點說,就是讓出資方知道今年市面上雇一個勞動力的大概價格。但是我想,普通人看這份數據,也可以為自己定位一下,我在雇主眼中到底值多少錢!币延8年獵頭經驗的鼎誠人力資源服務公司老總孔村遠告訴記者,“但是別拿數據去和應聘公司硬磕,非要讓人家給你至少平均數據的錢。我覺得看自己能值多少薪水,更精確的是看看身邊的同學、同事在新一輪面試或跳槽中的價碼。”
  “不要用一時的工資多少來衡量工作有沒有前途!鲍C頭顧問郎越時也表示,無論是跳槽和找工作,這一點都至關重要。
  應聘者也可以拿這些數據來反向來思考:25歲到30歲之間趕快給自己找準定位。如果急著要找工作養(yǎng)家糊口,服務業(yè)和咨詢行業(yè)最適合快速殺入,然后可以在工作中不斷認識自我、重新定位、尋找機會。
  關于跳槽,不同年齡有不同原因,年紀越小的工作人員、工作崗位越基層的員工,跳槽成本越低,所以越容易跳槽。人到中年后,對待跳槽更加謹慎,多數是考慮到發(fā)展平臺不夠,希望能有所提高,也賺取更多的錢養(yǎng)家。
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