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“金三銀四”跳槽月，今年你“跳”了么？
正值年后求職旺季，職場中的不安分蠢蠢欲動。
廣水人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，蛇年的首個工作周，招聘市場即進(jìn)入供需兩旺。從供方看，首周“7連班”在線求職者投遞簡歷數(shù)量比去年同期增長90%。其中，2月18日，節(jié)后首個周一當(dāng)天達(dá)到最高值，增長率破100%。從需方來看，在線職位數(shù)日均增長達(dá)110%，同比增長近兩倍。而另一份數(shù)據(jù)顯示，2013年2月份智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫內(nèi)標(biāo)注已離職狀態(tài)的用戶占比為42%，3月這一數(shù)據(jù)已攀升至了57%，今年的跳槽季可謂來勢兇猛。
為了了解職場人真實(shí)的跳槽情況， 廣水人才網(wǎng) 推出了2013職場人跳槽指數(shù)在線調(diào)查，調(diào)研采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷的方式，共回收全國3943份有效問卷。
這個職場不安定，超九成求職者關(guān)注跳槽
曾經(jīng)的“鐵飯碗”早已不在，如父輩般的一個單位工作一輩子對于今天的年輕職場人來說，幾乎是不可能完成的任務(wù)。調(diào)查顯示，超過6成職場人有過跳槽經(jīng)歷，另有35%的職場人雖然過去沒有跳過槽，但目前也已經(jīng)有了跳槽的打算，而看起來絕對穩(wěn)定的沒有跳槽經(jīng)歷且短期內(nèi)也沒有跳槽打算的職場人僅占3%。
網(wǎng)絡(luò)招聘的興起與大發(fā)展讓求職變得越來越便捷，使得跳槽對于職場人來講已不是什么難以抉擇的大事，甚至很多人也因?yàn)樘鄱@得了職業(yè)生涯里跳躍式的提升機(jī)會，于是，對于有過跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)的高比例現(xiàn)象就不難理解了。
為前途還是為“錢”途，你為了什么而跳槽
通常來講，跳槽都是有原因的，沒有人會為了跳槽而跳槽。那么，究竟哪些原因是導(dǎo)致職場人跳槽的最重要的因素呢？智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，尋求更大的發(fā)展空間和尋求更好的待遇兩項(xiàng)成為了占比最高的兩個原因，比例分別是74.16%和73.83%。有50.29%的職場人表示跳槽是因?yàn)楝F(xiàn)有的工作¬沒辦法學(xué)習(xí)到更多新的東西，還有30.21%的職場人跳槽是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)管理不善。
除去以上四項(xiàng)占比比較高的原因以外，還有一些占比較低但同樣真實(shí)存在的原因。調(diào)查顯示，因?yàn)楣ぷ髅β祵?dǎo)致身體負(fù)擔(dān)過重而選擇跳槽的占13.85%，工作地點(diǎn)不合適的占比12.83%，對工作內(nèi)容沒有興趣占比12.05%，工作過于清閑的占比10.07%。其次，工作不穩(wěn)定，現(xiàn)有工作職位的社會地位較低，工作與專業(yè)不符無法學(xué)以致用，與其他同事的關(guān)系不融洽這幾個原因占比依次為7.63%、5.96%、5.40%和2.51%。
調(diào)查也顯示出了一些占比極低的但也能說明部分職場人跳槽的原因，比如：沒有歸屬感，企業(yè)轉(zhuǎn)型，隨領(lǐng)導(dǎo)跳槽等等。
“金三銀四”,職場人跳槽的首選時間段
對于跳槽者來講，找一個好的契機(jī)來跳槽至關(guān)重要，這種契機(jī)有可能是一個恰好適合的職位，或者就是一個好的時間段。調(diào)查顯示，職場人對跳槽時間段上的把握也是有所選擇的。
其中，被稱作是“金三銀四”的3、4月份成了最多職場人選擇的跳槽時間段，占比57.87%，因?yàn)槭钦衅竿�，這個時間段占比較高并不需要懷疑。調(diào)查顯示出，也有26.65%的職場人對于跳槽的時間上選擇沒有標(biāo)準(zhǔn)，只是根據(jù)心情而定，這個比例雖然和前一選擇相差甚遠(yuǎn)，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于占比9.25%的會選擇拿完年終獎后跳槽和占比5.15%的會選擇在“金九銀十”的時候進(jìn)行跳槽的比例�！ �
對于跳槽時段的選擇，智聯(lián)招聘產(chǎn)品總監(jiān)郝健給出的建議是：如果真要找工作，就不要考慮淡季還是旺季，該出手時就要出手，因?yàn)椴煌男袠I(yè)和職位的要求是不一樣的，抓住合適自己的機(jī)會最重要。
一次只為自由的裸辭，你敢么
網(wǎng)絡(luò)上有一句很流行的話，叫做“一生中至少要有兩次沖動，一次為奮不顧身的愛情，一次為說走就走的旅行�！比绻Y(jié)合當(dāng)今的職場，似乎這句話里加上“一次只為自由的裸辭”也很合理。那么能裸辭的職場人到底有多少呢？
調(diào)查顯示，有44.86%職場人會選擇找好下家再辭職，雖然這一比例相對來說算高，但也并沒有過半。選擇先辭職再找工作也就是我們所說的“裸辭”的占比已達(dá)到27.57%，也有持保守回答的表示會視沖動的程度而定的占比27.42%。
專業(yè)網(wǎng)站成求職者求職首選途徑
信息高速化的社會大背景下，職場人找工作的途徑有很多，也是因?yàn)榭梢宰テ饋沓浞掷玫耐緩綄?shí)在太多，甚至能說是可以同時結(jié)合多種渠道分析從而找到新的東家。那么，面對眾多的求職途徑，大家選擇利用的比例都是怎樣的呢？
廣水人才網(wǎng)此次調(diào)查顯示，有93.69%會選擇通過專業(yè)網(wǎng)站(如 廣水人才網(wǎng))來尋找工作，有45.65%會通過朋友的推薦和介紹來尋找工作，選擇參加現(xiàn)場招聘會的占比34.69%，僅有9.21%的職場人會選擇通過報紙等媒介來尋找工作。
工欲善其事，必先利其器
俗話說，“不打無準(zhǔn)備之仗”，跳槽也同樣可以遵循這個道理。想要跳槽跳得好，做好充足的準(zhǔn)備總不是一件壞事。尤其是在迎接一份新工作之前，做足了準(zhǔn)備一定能夠減輕入職初期的壓力。為了迎接新工作，職場人們通常都是從哪幾方面著手準(zhǔn)備的呢？調(diào)查顯示，了解目標(biāo)企業(yè)的文化及職位需求的占比67%，了解行業(yè)信息的占比59.73%，充電的占比44.08%，也有不做準(zhǔn)備的占比9.74%。
職場中，幾乎每天都會有人離職、跳槽。只要身為職場人，離職、跳槽就不會離自己太遠(yuǎn)。跳槽熱給職場帶來了活力，但與此同時也讓職場伴隨著不穩(wěn)定因素。 廣水人才網(wǎng)編輯表示，關(guān)于職場的跳槽熱有2點(diǎn)不可忽視的原因：其一，金融危機(jī)導(dǎo)致的裁員潮給職場人留下陰影，使得職場人不僅擔(dān)心失去工作，而且對一些雇主的對外宣傳失去信任；其二，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職場人對加薪和升職的心理預(yù)期過高，將這兩個因素作為衡量個人成就和發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，而卻幾乎很少有公司能達(dá)到其心理預(yù)期，從而導(dǎo)致職場人希望通過跳槽的方式為自己爭取。針對這一現(xiàn)象， 廣水人才網(wǎng)編輯也表示，企業(yè)想保留人才，可以從多角度塑造職場信任和凝聚力。
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