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今年來，廣水市審計(jì)局緊緊圍繞“學(xué)習(xí)貫徹十八大，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”的工作要求，在認(rèn)真總結(jié)過去工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確提出五大舉措，力促審計(jì)工作再上新臺(tái)階。
一是調(diào)兵遣將，合理配置審計(jì)人員。該局首先綜合考慮全體審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)、能力特長等各方面的因素，對(duì)各科室人員重新進(jìn)行優(yōu)化組合。然后各科室負(fù)責(zé)人再依據(jù)個(gè)人的性格特點(diǎn)、業(yè)務(wù)特長和審計(jì)項(xiàng)目特點(diǎn)，對(duì)人員進(jìn)行合理分工。這樣不僅能高效完成審計(jì)任務(wù)，而且還能在工作中相互學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,共同進(jìn)步。
二是增設(shè)機(jī)構(gòu)，督導(dǎo)審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施。該局今年撤消行政審事業(yè)審計(jì)科，正式成立了法規(guī)科，并安排了一名專職人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目審理，加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)組提交的審計(jì)日記、底稿、取證和所形成的審計(jì)文書的復(fù)核，及時(shí)督導(dǎo)容易忽視的審計(jì)回訪、審計(jì)聽證、審計(jì)復(fù)議、移送案件、內(nèi)部審計(jì)等方面的工作，嚴(yán)格把關(guān)審計(jì)質(zhì)量。
三是綜合考核，量化審計(jì)工作任務(wù)。該局依據(jù)省廳審計(jì)工作量化考核辦法及廣水市政府工作目標(biāo)考核內(nèi)容，結(jié)合各科室工作特點(diǎn)，細(xì)化了七個(gè)業(yè)務(wù)科室及辦公室工作任務(wù)，明確了各自責(zé)任。并且在局長、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、科員之間層層簽訂年度審計(jì)工作目標(biāo)責(zé)任書，形成一級(jí)“追究”一級(jí)的責(zé)任機(jī)制，做到事事有人干，事事有人管。
四是“學(xué)、審”結(jié)合，增強(qiáng)人員工作技能。該局采取送出參訓(xùn)、專家講學(xué)、機(jī)關(guān)自培、個(gè)人自學(xué)等方式，提高了審計(jì)人員對(duì)審計(jì)技巧、計(jì)算機(jī)審計(jì)、審計(jì)法規(guī)等方面知識(shí)的理論水平。并且采取以老帶新的方式，在審計(jì)過程中通過“傳、幫、帶”，將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，促使年輕干部迅速成長為“四手”型人才。
五是獎(jiǎng)懲并舉，提高人員工作動(dòng)力。該局以紅頭文件的形式向各科室下發(fā)了《廣水市審計(jì)局獎(jiǎng)懲規(guī)定》，明文規(guī)定了優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目、優(yōu)秀審計(jì)方法、審計(jì)信息、審計(jì)專報(bào)、移交審計(jì)案件線索等項(xiàng)目的獎(jiǎng)懲數(shù)額。并將各個(gè)項(xiàng)目的落實(shí)情況在每季度末進(jìn)行公示，在年度末進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，形成“你追我趕”的競賽氛圍，充分調(diào)動(dòng)了審計(jì)人員的工作積極性。
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