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       “保證金”騙術(shù)受害者居首 

  收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷產(chǎn)品……求職陷阱無處不在,招數(shù)也層出不窮。 

  智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查顯示,最容易讓求職者中招的騙術(shù),是在招聘時(shí)以各種名義收取保證金或押金,然后巧立名目不予退還。28.16%的受調(diào)查者承認(rèn),自己曾經(jīng)在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%);利用試用期騙取廉價(jià)勞力(14.21%);以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用(12.11%);不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利(11.05%);招聘是假,賣產(chǎn)品是真(6.32%);以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)(6.32%);打著“高薪誠聘”的旗號實(shí)為色情服務(wù)(2.37%);單位突然人間蒸發(fā)(2.11%)。 

  智聯(lián)招聘職業(yè)顧問的建議是,凡是簡單聊兩句,草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘,往往重視的是你的財(cái)而不是才。一般他們的理由是,一旦求職者臨時(shí)反悔,造成的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān),但求職者往往在交錢后就被告知招聘職位已經(jīng)滿了,但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等本應(yīng)是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。求職者需要注意的是,國家明確規(guī)定,用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件,因此遇到這類情況,求職者需要謹(jǐn)慎考慮。 

  哪種騙局最可恨 

  “試用期”騙局人人喊打 

  最讓人難以防備的職場騙局,是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力,在試用期后便以各種理由辭退求職者,卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。調(diào)查顯示,這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局。此外依此是打著“高薪誠聘”的旗號實(shí)為色情服務(wù);收取保證金、押金;單位突然人間“蒸發(fā)”(;虛假職位信息;以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng);招聘是假、賣產(chǎn)品是真;以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用;不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利。 

  智聯(lián)招聘職業(yè)顧問分析,利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒,主要是它的形式比較普遍,而用人機(jī)構(gòu)往往振振有辭,將沒有通過試用期的責(zé)任推到求職者身上。 

  這類騙局主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。面對這樣的招聘,求職者不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚,同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。 

  另外一種手段就是非法延長試用期,才半年合同,試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。其實(shí)關(guān)于試用期,勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長于6個(gè)月但短于1年,試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長于1年但短于2年,試用期不超過60天。
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