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試用期是企業(yè)與員工雙方進行考察、試用的期間，法律對于勞動關(guān)系雙方當事人都賦予相應(yīng)的權(quán)利。那么，試用期應(yīng)該怎樣約定，企業(yè)怎樣合法正當?shù)男惺乖囉闷诘南嚓P(guān)權(quán)利，為自己挑選合適的員工呢？今天，我們就要一一回答這些問題。
第一、企業(yè)怎樣與員工約定試用期？
這個問題要分為以下幾個部分來回答。1、哪些情況下可以約定試用期？按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定，具備以下兩個條件時，可以約定試用期：（1）勞動合同期限為固定期限勞動合同或者無固定期限，（2）企業(yè)初次與員工簽訂勞動合同時。需要特別注意的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中，不能約定試用期，企業(yè)也只能與同一名員工約定一次試用期。2、試用期可以有多長？按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定，合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》對試用期的強制性規(guī)定，試用期約定期限長于上述規(guī)定的期限的，超過的部分會被認為是無效約定，即員工在法定的最長試用期滿時，即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。3、試用期可不可以單獨約定？同樣按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定，試用期應(yīng)當包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，已經(jīng)約定的期限為勞動合同期限。即企業(yè)不能與員工單獨簽訂試用期勞動合同，試用期應(yīng)在勞動合同中“合同期限”項下約定。企業(yè)與員工單獨簽訂試用期勞動合同，雖然不會被認為是無效合同，但此合同將被視為企業(yè)與員工已經(jīng)簽訂了一次固定期限勞動合同，無疑使員工更容易達到簽訂無固定期限的條件。
第二、試用期考核標準怎么確定？
試用期的目的就是相互考察，《勞動合同法》也規(guī)定了，如果員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用標準，企業(yè)就可以隨時通知員工解除勞動合同。從這兩點出發(fā)，確定一個試用期考核標準就尤為重要。設(shè)置考核標準有兩個要求：一是標準明確、科學合理；設(shè)置的考核標準必須是切實可行的，即能保證試用期員工在正常工作情況下可以達到，又能夠量化考察員工的能力水平。二是預(yù)先告知；考核的標準、方式方法必須是預(yù)先讓員工知道的，一般通知可以采用在招聘公告中公示，或者在錄用通知、試用通知中明確規(guī)定。如果企業(yè)未預(yù)先設(shè)置試用期考核標準，而在試用期滿的時候徑行對員工進行考核，以考核不合格為由解除勞動合同時，除非員工有明確嚴重違反規(guī)章制度或者勞動紀律的情況，其它情形一般都會被認為是企業(yè)違法解除勞動合同。
第三、試用期考核要什么時候進行？
確定了試用期，確定了試用期的考核標準、方式方法，那么接下來就要確定什么時候?qū)υ囉闷趩T工進行考核了。試用期考核的時間，法律法規(guī)沒有明確做出規(guī)定，通常情況下，對員工的考核應(yīng)當在試用期內(nèi)進行。根據(jù)實際情況，我們建議在試用期屆滿前一周內(nèi)進行，企業(yè)應(yīng)在一周內(nèi)完成對員工的考核、評定，決定是否轉(zhuǎn)正，在員工試用期滿前正式通知員工考核結(jié)論。如果考核合格，按約定和企業(yè)規(guī)定予以轉(zhuǎn)正；如果考核不合格，則按員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除合同，特別要注意的是在此種情況下解除勞動合同，應(yīng)當在試用期內(nèi)完成。
第四、試用期工資、社保問題。
試用期的工資一般是低于轉(zhuǎn)正后的工資標準，確定試用期工資標準應(yīng)當滿足下列兩個法定的標準，其一，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，其二，試用期員工提供正常勞動的情況下，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。關(guān)于社保的問題，按照《勞動法》和《社會保險費征繳條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)在試用期內(nèi)，仍應(yīng)為職工繳納社會保險費。
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