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摘要：針對(duì)試用期制度在實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬、解除條件等方面都作出了許多新的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者不能訂立單獨(dú)的試用期，勞動(dòng)合同中如果約定試用期，有關(guān)試用期的條款不能違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)合同；試用期

　　試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。在我國(guó)，勞動(dòng)法及勞動(dòng)法頒布以前的有關(guān)法規(guī)都曾規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期制度，但由于規(guī)定比較粗糙，試用期條款在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)了許多問(wèn)題，使處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來(lái)越多。很多用人單位濫用試用期，甚至有的用人單位始終都是在使用處于試用期的勞動(dòng)者，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了規(guī)范用人單位在試有期內(nèi)的用工行為，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期內(nèi)所涉及的一些法律問(wèn)題作了許多新的、更具體的規(guī)定。用人單位對(duì)勞動(dòng)者適用試用期時(shí)，一定要遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　一、關(guān)于試用期的期限規(guī)定

　　在用工過(guò)程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動(dòng)者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點(diǎn)，濫用試用期，在試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限；有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限問(wèn)題作了更詳細(xì)的規(guī)定：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下：

　　1.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上才能約定試用期。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，可得出結(jié)論，原來(lái)的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的也可以約定試用期；

　　2.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。也就是說(shuō)，按照原來(lái)的規(guī)定，二年以上的勞動(dòng)合同，就可以約定最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月的試用期，而按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。

　�。ǘ┩挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，也就是說(shuō)，按照原規(guī)定，一個(gè)用人單位完全可能對(duì)同一勞動(dòng)者多次適用試用期�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期。

　�。ㄈ┎皇撬袆趧�(dòng)合同都可約定試用期。

　　1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。而舊的法律對(duì)此沒(méi)有相關(guān)的禁止性規(guī)定。

　　2.所有勞動(dòng)合同都可以不約定試用期。

　　試用期是一個(gè)約定的條款，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有將使用期條款作為法定必備條款，勞動(dòng)合同的雙方只要相互信賴，任何勞動(dòng)合同都可以不約定試用期。勞動(dòng)合同不是必須約定試用期，試用期也不是自動(dòng)存在于勞動(dòng)合同之中。是否需要在勞動(dòng)合同中約定試用期，法律不加以規(guī)定，只能由當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定，不能由一方的意思表示而設(shè)立。換言之，未經(jīng)協(xié)商或者沒(méi)有證據(jù)證明形成合意的，不能認(rèn)定存在試用期，用人單位也就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

　　總之，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，用人單位更不得以強(qiáng)制、脅迫等手段要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

　�。ㄋ模┯萌藛挝徊坏猛瑒趧�(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用期合同

　　司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

　　另外，有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

　　二、試用期間勞動(dòng)者的權(quán)益

　　實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。用人單位濫用試用期的一個(gè)表現(xiàn)方面就是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。另一方面，就是一些單位，硬性規(guī)定在試用期間勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。這些都是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因。

　�。ㄒ唬┰囉闷趧趧�(dòng)者工資的規(guī)定

　　對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。但勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

　　對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。因此，如果用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有約定試用期勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，按照同工同酬的原則給付勞動(dòng)者工資。

　　另外，勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法。勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

　　勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患�。唬ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)�。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的"特殊期"，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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