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話說，簡歷是求職者的第一名片，那么語言是求職者的第二張名片，所以說簡歷和面試都是一樣重要的。簡歷是給招聘官一個主觀的認識，那么面試表現客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流,恰到好處,又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點:突出個人的優(yōu)點和特長,并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。
TIPs:
如果你只是剛開始求職,從簡歷著手會是一個良好的開端——盡可能讓更多招聘經理看到。這并不意味著只是簡單發(fā)電子郵件或集體群發(fā)郵件。相反,要花大量時間研究特定雇主和職位,并用關鍵詞為你想進的公司和想做的工作寫求職信和簡歷。
在寫簡歷和面試時,我們都需要描述工作經驗或個人經歷。這時,就要來建立一個個人事件模塊,讓HR可以更好地通過你過去的經歷來判斷你的個人能力和工作潛質。
帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
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