要想寫出一篇引人入勝的簡(jiǎn)歷,你需要作好充分的準(zhǔn)備工作。你要?dú)椌邞],在自己的記憶深處、在其他人的簡(jiǎn)歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關(guān)的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復(fù)比較、推敲。
然后,設(shè)想一下招聘者都會(huì)希望求職者具備什么樣的素質(zhì)。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價(jià)值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細(xì)研究一下廣告的用詞,你會(huì)受到不少啟發(fā)。
仔細(xì)領(lǐng)會(huì)你要應(yīng)聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認(rèn)為自己已經(jīng)吃透了手頭的廣告,應(yīng)該認(rèn)真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應(yīng)該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應(yīng)征對(duì)象應(yīng)該具備什么樣的性格特征,應(yīng)該具有什么樣的專業(yè)知識(shí)、學(xué)歷、能力和工作經(jīng)驗(yàn)。把那些關(guān)鍵的字眼都劃出來,讓自己對(duì)它們爛熟于胸。仔細(xì)體會(huì)一下它們的真正含義是什么。
做完這些事情以后,你簡(jiǎn)直可以說像是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時(shí)間順序?qū)懗瞿愕墓ぷ鹘?jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。同時(shí)把取得成績(jī)所使用的能力和知識(shí)也列出來。寫完這份工作經(jīng)歷以后,再列一張自己能力和素質(zhì)的清單。要注意,這個(gè)清單應(yīng)該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關(guān)系的能力,積極向上的性格,對(duì)待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術(shù)方面的技能等。每一項(xiàng)能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對(duì)應(yīng)聘職位的專業(yè)技能,綜合素質(zhì)和能力以及性格特征。
問問你自己:為什么一個(gè)招聘者應(yīng)該雇傭我?我的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么?是什么讓我特別適合我所應(yīng)聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯(cuò)誤和以往的經(jīng)歷里吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的?然后,把你心中的答案也寫下來。
到了這一步,你應(yīng)該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)歷以及性格特征了。你必須對(duì)這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡(jiǎn)歷,也是為參加面試做準(zhǔn)備。
好了,你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫你的簡(jiǎn)歷吧。
如果你按照剛才的方法去做,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)減少了想應(yīng)聘的職位個(gè)數(shù),也就是說,你減少了需要寫簡(jiǎn)歷的份數(shù)。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡(jiǎn)歷。雖說應(yīng)聘不同職位的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該千篇一律,但是,關(guān)于工作經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、技能的部分還是大同小異。
