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加班已成為一種常態(tài)，但是公司又不得不需要加班，面對這種情況，我們可以怎么應對呢？
“晚上一起吃飯？”“不行啊，我得加班�！边@是寫字樓里上班族之間最為平常的對話，“加班”幾乎成為身在職場的人們推掉娛樂休閑、無緣游山玩水的最為普遍、最易接受的“絕對性”理由。許多上班族依舊滯留辦公室，是真有未完的工作還是受困于職場“潛規(guī)則”心理？怎樣才能避免“被加班”或少加班？
加班費？不能充饑的“畫餅”！
在《勞動法》中，關于在加班補償方面的相關規(guī)定是：“在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資�！�
然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節(jié)假日外，平時的加班根本領不到加班費�，F(xiàn)在人力資源市場上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，畢竟加班是小事，飯碗才是大事。諸多因素導致8小時工作制漸漸成了擺設，而加班費也成了不能充饑的“畫餅”。
“反加班潛規(guī)則”不妨一試
得不到補償，又不能準時回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎？“被加班”的職場人士該采取什么良策，才能在工作與生活中找到平衡呢？以下是一些“職場牛人”總結出來的“反加班潛規(guī)則”，不妨一試。
安慰家人：跟他們開誠布公地談一談，把單位目前的發(fā)展狀況和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。
應對領導：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時，向領導誠懇說出你的理由，并表示當天的工作一定不會耽誤，事后要加倍努力。
聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個小同盟，在加班結束后邀領導一起吃夜宵，席間送給上司一些動聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。領導的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。若完成了手上的工作，礙于面子不敢第一個下班，可與同事達成協(xié)議，下班后拖延10到15分鐘，大家就開始“閃人 ”吧。
贏得認可：出色地完成領導交代的工作，就會在業(yè)務上贏得領導的認可。超負荷的加班，領導可能更累，哪怕是表面上多給予領導一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，就會在感情上贏得領導的共鳴，以后這個班可加可不加時，領導就會考慮“放人”。
綜上所述，只要你這幾點，應該就可以輕松做好“反加班潛規(guī)則”。
