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全國平均薪酬漲幅四年來最低
結(jié)果顯示，2013年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為9.43%，跌至2010年以來最低水平，其中，管理層平均薪酬漲幅9.03%，非管理層為9.78%.受訪企業(yè)中，消費(fèi)品行業(yè)薪酬漲幅最高，達(dá)到9.77%，高出平均水平0.34%。由于利潤率偏低等因素，消費(fèi)品行業(yè)的薪酬漲幅一直處于居中水平，而過去數(shù)年間，領(lǐng)跑的始終是金融、醫(yī)藥等快速擴(kuò)張型行業(yè)。
調(diào)查顯示，電商行業(yè)加薪幅度位居第二，歸因于整個(gè)行業(yè)處于人才緊缺階段，需求主要來自三方面：一是傳統(tǒng)行業(yè)要觸電，比如零售商蘇寧、萬達(dá)、消費(fèi)品公司等；二是互聯(lián)網(wǎng)公司要進(jìn)入電商領(lǐng)域，比如之前的百度和現(xiàn)在的騰訊；三是一些投資者和創(chuàng)業(yè)人才也意欲進(jìn)入電商行業(yè)。這些企業(yè)對(duì)人才需求量較高，有可能高薪挖人，而且甄選標(biāo)準(zhǔn)不高，甄選過程不那么精細(xì)。反觀成熟的電商企業(yè)，開始精耕細(xì)作、追求利潤，雖然依舊需要對(duì)外招聘，但他們對(duì)人才的需求量不多，也未必會(huì)高薪挖人，因?yàn)槠髽I(yè)平臺(tái)已經(jīng)很好，招聘標(biāo)準(zhǔn)較高，過程也較細(xì)致復(fù)雜。
二、三線城市持續(xù)超越一線
受訪企業(yè)中，二、三線城市薪酬漲幅持續(xù)超越一線城市，前者平均薪酬漲幅達(dá)9.46%，后者僅為9.43%，中國一線城市薪酬領(lǐng)跑格局已被打破。上述現(xiàn)象是近年來企業(yè)投資重心轉(zhuǎn)移的必然結(jié)果，加薪只是一個(gè)信號(hào)，借此也能看出地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)：商業(yè)地產(chǎn)在二、三線城市布局，直接推動(dòng)從建筑到零售的各個(gè)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)；新型產(chǎn)業(yè)移至二、三線城市，迅速拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)；另外，二、三線城市人才需求量繼續(xù)提升，對(duì)人才素質(zhì)要求又等同一線城市，但固有思想依然束縛人才流向，致使企業(yè)通過提升薪酬，以期吸引人才。
民企薪酬漲幅高于外企
在受訪企業(yè)中，國企2013年平均薪酬漲幅位居第一，達(dá)到9.47%；其中，非管理層薪酬漲幅為9.83%，管理層漲幅為9.12%.民企漲幅略高于外企，前者9.44%，后者9.43%.專家認(rèn)為，民企漲薪幅度高于外企，歸因于相對(duì)靈活的調(diào)薪政策，以及對(duì)人才需求的迫切。近年來國內(nèi)涌現(xiàn)出大量“名牌”民營企業(yè)，尤其是在高科技等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，叫好又叫座的經(jīng)營模式吸引了大量人才流入。但是，部分領(lǐng)域的光鮮，未能徹底改善民企人才招聘現(xiàn)狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。
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