公司如何觀察員工的定力呢？我們總結(jié)了5點(diǎn)：

        1.害時(shí)觀操守

        2.饑疲時(shí)觀精力

        3.喜怒時(shí)觀度量

        4.浮華時(shí)觀定力

        5.震驚時(shí)觀鎮(zhèn)定

        利害時(shí)觀操守——在名利或得失面前，能否把持住原則的能力，即是人才的第一標(biāo)準(zhǔn)——品性。

        饑疲時(shí)觀精力——精力旺盛，斗志昂揚(yáng)，做事成功的把握才大。尤其是當(dāng)人處于疲勞饑餓狀態(tài)時(shí)的表現(xiàn)，往往是其人精力能量大小的真實(shí)寫照。

        喜怒時(shí)觀度量——“將軍頭上能跑馬，宰相肚里能撐船”。能容多少人，能成多大事，喜怒之時(shí)，才能看出度量的真實(shí)大小。

        浮華時(shí)觀定力——美色面前，能坐懷不亂；歌舞升平，能不浮不躁，方可見其心性是否平和。

        震驚時(shí)觀鎮(zhèn)定——“臨危不亂，處變不驚，方為大丈夫也”。

        莊子擇人

        我們知道，非知人不能善其任，考察和識(shí)別人才是選拔人才、使用人才的前提。我國古代思想家莊子總結(jié)了一套識(shí)人的方法，很值得現(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)者借鑒。莊子說，識(shí)人要“遠(yuǎn)使之而觀其忠，近使之而觀其敬，煩使之而觀其能，卒能問焉而觀其知，急與之期而觀其信，委之以財(cái)而觀其仁，告之以危而觀其節(jié)，醉之以酒而觀其態(tài)，雜之以處而觀其色”。用我們今天的話來說，就是將所考察的人派到遠(yuǎn)處工作，遠(yuǎn)則難監(jiān)督，所以可考察他是否忠誠；派在身邊工作，容易相熟而沒有拘束，故便于考察他是否恭敬；在情況復(fù)雜的時(shí)候派他去工作，看他的能力如何；在急促之間詢問他，看他的智慧如何；在緊迫的情況下和他相約，看他是否守信；托付其管理財(cái)物，看他是否貪婪；告知危急情況看他的氣節(jié)如何；當(dāng)他醉酒時(shí)，看能否守規(guī)矩；把他放在男女雜處的環(huán)境里，看他是否好色。莊子的識(shí)人之方，是對前人的總結(jié)，也對后人產(chǎn)生了深刻的影響。

        其次，

        不忘記學(xué)習(xí)

        自以為進(jìn)入了無人之境，就等于在不知不覺中開始丟了陣地，因?yàn)閷κ挚梢猿�越你啦�?/P>

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