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所以，求職技巧的學(xué)習(xí)也不是看了一兩篇文章、一兩本書就覺得都掌握了，更需要不斷地去實(shí)戰(zhàn)，實(shí)實(shí)在在地投簡歷、面試，書上的技巧才是自己的。
求職需要堅(jiān)持不懈，除了練習(xí)的意義外，也是市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律。市場經(jīng)濟(jì)給人力資源配置帶來最大的變化就是“雙向選擇，競爭上崗”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代第一是分配，有企業(yè)要招人，主要找的是學(xué)校，而不是個(gè)人，學(xué)校推薦誰去就誰去；第二是送禮托關(guān)系，有門路的自己找好單位去上班。計(jì)劃配置方式的時(shí)間成本很低，因?yàn)椴恍枰蛘卟辉试S雙方進(jìn)行信息交流，也沒有挑選和博弈過程。市場的人力資源分配方式可以用“信號理論”來解釋，企業(yè)有空缺，需要通過招聘渠道（學(xué)校的就業(yè)中心或者社會人才招聘市場）把信息公開發(fā)布出去——等待求職者的反應(yīng)——求職者把個(gè)人資料發(fā)送給雇主——雇主根據(jù)簡歷傳達(dá)的“信號”（專業(yè)、個(gè)人經(jīng)歷、技能）等進(jìn)行初級篩選——雇主縮小侯選范圍進(jìn)一步溝通，與此同時(shí)求職者也會評估雇主。
與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)方式比較，首先是招聘的流程復(fù)雜了，需要消耗的時(shí)間更長。應(yīng)屆生求職，從雇主發(fā)布招聘信息到最終確定錄用大概需要兩個(gè)月（請大家留意這個(gè)時(shí)間周期）。從發(fā)布招聘信息到收集足夠多的簡歷，這個(gè)周期大概在一個(gè)月，集中處理簡歷的時(shí)間大約需要一周，然后約見應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完全部應(yīng)聘者到做出處理大約又需要一周到兩周，然后再進(jìn)行第二輪面試，大約又需要一周時(shí)間。
第二個(gè)變化是，市場經(jīng)濟(jì)方式下求職失敗或者招聘失敗的可能性都大大增加了，甚至失敗的機(jī)率比成功的機(jī)率更大。對求職者而言，需要不斷重復(fù)求職動作才能找到工作。試想一下，如果每投一份簡歷等待結(jié)果出來之后再投第二份，一年也只能進(jìn)行5次這樣的求職動作，成功的可能性有多大呢？有一份調(diào)查顯示， 平均投20分簡歷才能獲得一個(gè)面試機(jī)會，而7-10個(gè)面試（不同公司）才能成功獲得一個(gè)工作機(jī)會。簡單來說就是投140-200份簡歷才能成功獲得一份工作機(jī)會。假設(shè)一名學(xué)生需要3個(gè)工作機(jī)會才能找到自己比較滿意的工作，那么就需要投400-600份簡歷。
當(dāng)然，這是很機(jī)械的算法，只不過是想突出找工作的艱辛程度。
值得注意的是，不管從經(jīng)驗(yàn)增長還是企業(yè)招聘規(guī)律的角度，求職應(yīng)該打“持久戰(zhàn)”，這400-600份簡歷應(yīng)該分在六個(gè)月甚至更長時(shí)間投出去才是科學(xué)的。
