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一個禮拜后接到二面通知，見了四位面試官，每位還是半個小時。首先是應(yīng)聘部門的高級經(jīng)理，讓我談?wù)剬ぷ鞯睦斫猓瑢ν缎懈鱾�部門的選擇，并且向我表明沒有部門之間轉(zhuǎn)換的可能。又問了我學(xué)生活動中體現(xiàn)執(zhí)行能力的一個例子，并且問我怎么處理和同事的關(guān)系，以及領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)不同意見時怎么處理。我當時說了自己在校團委的經(jīng)歷。然后是見財務(wù)部的副總，主要談了我在職業(yè)發(fā)展方面的想法，她覺得我不應(yīng)該放棄去咨詢公司或者四大的機會�？吹轿沂墙�(jīng)濟學(xué)專業(yè)之后，讓我談?wù)動∠笞钌羁痰慕?jīng)濟學(xué)模型，我一時想不出什么復(fù)雜的模型，就跟她說了我對斯密的“看不見的手”的理解。最后提問環(huán)節(jié)，我詢問了公司的財務(wù)風(fēng)險控制機制。面試是在她的獨立辦公室里面進行的，我進去的時候她還在辦公，面試當中財務(wù)部的人還兩次進門找她請示。一次她簽完字之后就問我剛才說到哪兒了，我心中暗暗叫苦，本來前面的問題都基本上說完了，不得不重復(fù)了一次，并且狗尾續(xù)貂了一把。第三位是應(yīng)聘部門的女高級經(jīng)理，看樣子深度疲勞。我當時也有些累。自我介紹后她就問我： “你細心么？”當我說到這份工作是我進入投行的很好的切入口時，她又追問我愿意待多久。然后問了兩個情境問題，一個是面對客戶時，不知名的清算人員要求傳真賬單怎么辦，另一個是怎么處理跟同事的關(guān)系，前臺銷售要去轉(zhuǎn)賬，卻不告知具體銀行，我怎么應(yīng)付。她一直很嚴肅，僅僅在我提到自己在火車上的有趣經(jīng)歷時笑了一下。最后一位是人力資源部的老總，非常和藹可親。他問我是否喜歡這個工作，同時問我應(yīng)聘這個工作有什么優(yōu)勢。與前面兩位面試官的交流已經(jīng)大大打擊了我對這個工作的興趣，我強調(diào)了自己對這個行業(yè)的喜歡，并且與他交流了一下banker需要的特質(zhì)。他很敏銳地捕捉到了我對這個工作的不滿，重復(fù)了一遍我只表達對這個行業(yè)的興趣的話。
后來我沒有被這個部門所錄用，但是一面見的部門老總向固定收益部推薦了我，之后財務(wù)部的招聘副總也推薦了我。
我是穿著非常休閑的服裝去面試固定收益部的。因為當時我恰恰在CBD附近，他們便讓我直接去面試了。部門老總很精神，應(yīng)該年紀不過四十，頭發(fā)卻已有些花白。在短短的40分鐘面試中，從我的職業(yè)發(fā)展興趣，談到了我對宏觀經(jīng)濟形勢、股票市場、債券市場的了解，最后還問了我的興趣。每一個方面基本都會問上三個問題，連我的興趣都被他問得差點沒話說了。他是一個很直爽也比較有趣的人，我很享受與他交流的感覺。但是很遺憾，臨末他也很直爽地告訴我，我對宏觀經(jīng)濟形勢和股票市場了解還好，但是對于債券市場了解不多，而這個工作是交易崗位，首要要求是對債券市場非常敏感。這相當于判了我的死刑。我拼力地抗爭，在提問環(huán)節(jié)有意提出了一個自己認為頗有深度的關(guān)于股票市場和債券市場比較的問題。他回答說這個問題對他沒有任何意義，他也不關(guān)心這種區(qū)別，只要做好債券就行。我不得不感嘆自己的商業(yè)意識不夠，與市場中人的想法頗有差距。被他這么打擊之后，我最后努力的信心也隨之崩潰。
財務(wù)部在年前招過一個人，這次應(yīng)該是增招一個。先是筆試，全英文的，要求做報表。我只學(xué)了兩門會計，而且是中文學(xué)的，那段時間面試比較集中，筆試前只有半天的時間準備，去筆試的路上還在翻閱Corporate Finance一書上的相關(guān)章節(jié)。雖然筆試比較差，我還是接到了面試通知。面試是四輪，我已經(jīng)見過部門副總，所以省去了一輪，剩下三輪。前兩輪都是由財務(wù)部的經(jīng)理們面試，我在見第一個面試官時犯了一個小錯誤，在她還沒有示意時我就直接坐到了椅子上。第二輪是兩個面試官同時主持，一直在追問我是否真的喜歡做財務(wù)工作。第三輪是負責后臺部門的公司副總，與其他同級別的面試官喜歡閑聊不同，他一上來就挨個問我的實習(xí)經(jīng)歷，然后就轉(zhuǎn)向會計專業(yè)問題，直問到我汗流浹背。
后來還參加了另一家合資投行的投資銀行助理一職的面試。自我介紹之后，面試官就一直盯住我的數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗和能力不停地追問，全然不理會我的引導(dǎo)和開脫。
總體來說，投行的面試相比一般的公司設(shè)計更為精巧，要求更為嚴格，他們喜歡使用壓力型面試。他們希望自己的員工細心，注重細節(jié)，有追求完美的工作態(tài)度和工作習(xí)慣。他們要求員工對于工作和生活都有一種激情，時刻保持飽滿的精神狀態(tài)。同時投行的強大的工作壓力也要求候選人具備超乎一般人的精力。那些說要成為banker的候選人，必須證明自己具備很好的business sense，能夠發(fā)現(xiàn)并抓住賺錢的機會。
除了這些一般的要求之外，較之其他公司，他們更加看重你是否具備應(yīng)聘崗位的相關(guān)能力，比如后臺部門、他們更加看重你是否具備與之相契合的個性，財務(wù)部，除了工作態(tài)度之外還要求你在會計方面有比較好的基礎(chǔ)，而固定收益部門，必須時刻把握債券市場動向，投行部門，則要求你有很強的執(zhí)行能力。
重新認識“四大”
很早以前就知道，四大國際會計師事務(wù)所基本上每年都會有補招。年后的我，對于“四大”的感受已很不同于年前。在我心中，“四大”的兩年工作經(jīng)驗是一個勝過金融研究生的選擇，所以我也積極爭取了“四大”年后的機會。我給四家會計師事務(wù)所挨個打電話，并且托人去問他們有沒有補招的機會。
幾次電話之后，終于與其中一家的人力資源取得了聯(lián)系。她前后與我通了三次電話，也有幾次Email的交流，最后讓我與她進行面談。
