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一個(gè)人在單位里，面對(duì)的不僅僅有領(lǐng)導(dǎo)，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對(duì)手，因?yàn)榇蠹叶颊驹谕瑯拥钠鹋芫�上，誰能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)獲得晉升，就要看自己的表現(xiàn)。有句俗話：同行是冤家，同事是對(duì)頭。平時(shí)大家在一起談天說地，看起來關(guān)系很好，可是在這融洽里，有時(shí)也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的困惑：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不錯(cuò)，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時(shí)候不妨考慮一下你和同事之間的關(guān)系是否出了問題。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展；反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。同事之間有很多共同語言和共同目標(biāo)，要想融洽相處，其實(shí)也很簡單，只要注意以下幾點(diǎn)，處理好同事關(guān)系，做個(gè)受歡迎的好同事并不難。保持真誠友好大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態(tài)度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時(shí)，要替他們保密，給他們一個(gè)臺(tái)階下。也許有的人會(huì)發(fā)出感慨：“我對(duì)別人友好了，也沒有看到別人對(duì)我多真誠”，而且?guī)椭约旱母偁帉?duì)手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對(duì)的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會(huì)對(duì)你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以后遇到困難時(shí)，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方、真誠友好地對(duì)待對(duì)方。友誼要有一定的限度一本雜志上曾有這樣的話：“不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產(chǎn)生默契。”同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亙古不變的道理，無論何時(shí)何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時(shí)注意一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系，如果忘記了這一點(diǎn)，只談?dòng)颜x，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。要忍讓在和同事相處時(shí)，我們要記住這句話，要顧全大局，學(xué)會(huì)忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。當(dāng)同事做了對(duì)你不利的事情時(shí)，如果你不忍，而是向他大發(fā)脾氣，罵他一頓，雖然當(dāng)時(shí)出了氣、解了恨，但從長遠(yuǎn)來看，這還是對(duì)你不利的，極易引發(fā)別人的打擊報(bào)復(fù)。相反，如果你寬容了他，他可能也會(huì)覺得不好意思，以后不會(huì)再做類似的事了。有時(shí)候，有的人會(huì)故意做出一些事讓你大發(fā)雷霆，如果你發(fā)火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學(xué)會(huì)忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對(duì)于不正當(dāng)?shù)囊蟾矣谡f“不” 當(dāng)然，該忍的時(shí)候我們要忍，不該忍的時(shí)候，對(duì)于同事的無理要求，要勇于說不。當(dāng)你覺得對(duì)方的要求不合理時(shí)，或者是自己幫不了忙時(shí)，就要拒絕。這個(gè)拒絕的態(tài)度必須是溫和而堅(jiān)定的。當(dāng)然，也要表達(dá)得委婉些，這樣更容易讓人接受。當(dāng)別人要求你做事的時(shí)候，你明確地對(duì)他說拒絕，也可以向他說明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉這方面的業(yè)務(wù)等等。如果你的理由得當(dāng)，他仍是不滿意的話，那你就不用去理會(huì)了，他不高興，是他自己的事。拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時(shí)候，就會(huì)再三斟酌。物質(zhì)上的往來應(yīng)清楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都要記得清楚明白，要及時(shí)歸還別人，否則的話很容易引起誤會(huì)。例如你借了同事的一筆錢，說好在半個(gè)月后還他，后來到時(shí)間了，你卻不記得了。這時(shí)同事若向你討要，會(huì)怕讓你不高興。不要吧，他心里又不舒服。這就不好了，兩個(gè)人以后相處就別扭得多了。因此，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)該提醒自己及時(shí)歸還，以免引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)向?qū)Ψ秸f明一下情況，希望對(duì)方能原諒。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，要盡力避免這方面的情況。話到嘴邊留三分許多人口無遮掩，把自己所有的情況，所有的感受都毫無保留地告訴別人，對(duì)工作上的意見或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人后面說三道四，這樣有些人知道后，說不定就會(huì)利用你的這些弱點(diǎn)來牽制你，或者是在別人面前說你的壞話，引起你和別人的關(guān)系緊張，影響同事間的友好與團(tuán)結(jié)，影響整個(gè)公司的工作情緒和積極性。不分青紅皂白地把別人當(dāng)作知心朋友是不對(duì)的，在和別人交談時(shí)，一定要小心點(diǎn)。人際關(guān)系是經(jīng)常變化的，今天的朋友說不定就是明天的對(duì)手，你的知心話說不定明天就成了他手中的把柄，因此，給自己留點(diǎn)余地，說話注意點(diǎn)，這才是明智的選擇。
