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一到年底，看到別人拿著一大筆的年終獎(jiǎng)，崔嘉都有開(kāi)年后跳槽的沖動(dòng)。她告訴記者，現(xiàn)在這家公司，由于體制原因，比同行業(yè)公司的收入要少很多，尤其是各項(xiàng)福利待遇甚至是全行業(yè)最低，“工作說(shuō)到底就是賺錢(qián)養(yǎng)家，高薪當(dāng)然總是更具吸引力”，崔嘉說(shuō)，以前她經(jīng)常為跳槽的問(wèn)題而糾結(jié)。
當(dāng)然，雖然想過(guò)跳槽，但她從來(lái)沒(méi)有付諸過(guò)行動(dòng)，個(gè)中原因就是她很享受現(xiàn)在的工作氛圍�！肮镜娜穗H關(guān)系并不復(fù)雜，我和同事關(guān)系也都非常好，而且老板、經(jīng)理為人也比較厚道”，崔嘉覺(jué)得，在這樣的環(huán)境里工作，心情一直非常舒暢，干得開(kāi)心比什么都重要。崔嘉說(shuō)，她決定在這家公司堅(jiān)持干下去。
崔嘉的心態(tài)真實(shí)反映了相當(dāng)一部分職場(chǎng)人的心態(tài)。安穩(wěn)舒適與高薪相比哪個(gè)更重要?不同的人因?yàn)楦髯宰非蠛退幁h(huán)境不同，自然答案也不盡相同。但不可否認(rèn)，有相當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)人還是選擇了前者，在他們看來(lái)，良好的人際環(huán)境的吸引力要?jiǎng)龠^(guò)略高一籌的薪水的吸引力，他們也會(huì)被高薪所吸引，但也深知江湖險(xiǎn)惡，經(jīng)過(guò)反復(fù)的權(quán)衡比較，最終選擇留守，安安穩(wěn)穩(wěn)地呆在原單位。況且，付出總有回報(bào)，對(duì)于工作多年的老人，公司多少都會(huì)有更好的福利待遇作為獎(jiǎng)勵(lì)。
堅(jiān)持必有收獲 職場(chǎng)晉升有訣竅
在一家大型軟件公司工作的趙翔，名牌大學(xué)碩士畢業(yè)，目前從事軟件研發(fā)工作，別看做研發(fā)，他一直認(rèn)為自己屬于比較笨的那種人，從小到大成就每一件事靠的都是堅(jiān)持，正如他現(xiàn)在的工作，從2005年畢業(yè)進(jìn)入公司后，一直沒(méi)有考慮過(guò)跳槽。
這么多年不跳槽，趙翔說(shuō)，自己靠的也是“堅(jiān)持”，因?yàn)樗嘈�，不論從事什么工作，必須要給自己一個(gè)成長(zhǎng)期，堅(jiān)持就有收獲。
8年前，剛到公司的趙翔是個(gè)很不起眼的毛頭小子。雖說(shuō)是學(xué)軟件的，還有高學(xué)歷，但公司并沒(méi)有馬上將他放在軟件研發(fā)崗位上，而是讓他去做最初級(jí)的市場(chǎng)分析。面對(duì)這樣的待遇，很多與趙翔一起進(jìn)入公司的同學(xué)都選擇了跳槽，而趙翔則選擇了留守，這一干就是三年時(shí)間。從起先的一竅不通到后來(lái)的出彩業(yè)績(jī)，趙翔靠的就是一份堅(jiān)持�！皠傞_(kāi)始接觸市場(chǎng)工作時(shí)，也感到堅(jiān)持不住，因?yàn)楹芏喙ぷ骱墁嵥�，很不起眼，甚至讓你覺(jué)得很沒(méi)有成就感。但我也想，剛畢業(yè)沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且自己又年輕，為什么不能先鍛煉一段時(shí)間呢。”
幾年之后，趙翔被調(diào)往軟件研發(fā)部，從事與其專(zhuān)業(yè)對(duì)口的軟件研發(fā)工作。因?yàn)榇饲皩?duì)市場(chǎng)十分熟悉，使他的軟件研發(fā)工作也做得十分輕松，總能捕捉到市場(chǎng)真正的需求點(diǎn)，業(yè)績(jī)也很突出。如今，他已是軟件研發(fā)部門(mén)的項(xiàng)目帶頭人，還經(jīng)常要到各地出差。“從性格上說(shuō)，在我沒(méi)有完全適應(yīng)一個(gè)環(huán)境以前，不會(huì)輕易選擇離開(kāi)，因?yàn)槲也粫?huì)輕易否定一份工作的價(jià)值。既然自己選擇了，就要堅(jiān)持�！�
在趙翔身上，能夠看到職場(chǎng)人特有的堅(jiān)持，是一種耐力和持久力的體現(xiàn)，在工作上不輕易退縮，不輕易否定，不輕易跳槽，最終必有收獲。
職場(chǎng)留守族 玩的是穩(wěn)定更是熱愛(ài)
在職業(yè)規(guī)劃中，薪水待遇固然重要，但也有人把興趣愛(ài)好放在擇業(yè)第一位。聊起現(xiàn)在的工作，孫樂(lè)有太多話想說(shuō)。學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的孫樂(lè)大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)7年，目前供職于本市一家大型服裝設(shè)計(jì)公司，在這家公司已經(jīng)工作了6年，在外人看來(lái)，他竟然能在工作環(huán)境并不盡如人意的一家公司堅(jiān)持6年不跳槽，簡(jiǎn)直不可思議，而用他自己的話說(shuō)，不跳槽就是因?yàn)閷?duì)這份工作的喜愛(ài)。
孫樂(lè)的工作并不輕松，每個(gè)月都有很多考核，還有很高的任務(wù)量，每周基本都有兩三天加班工作到深夜。工作上累點(diǎn)也就算了，但同事關(guān)系也比較復(fù)雜�！拔覀儙讉�(gè)比較優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師之間都在專(zhuān)業(yè)上互相比較，甚至勾心斗角，公司里的派別還特別多，一句話不注意就可能得罪人�！�
孫樂(lè)說(shuō)，盡管如此，他還是沒(méi)有跳槽。他告訴記者，自己特別喜歡服裝設(shè)計(jì)，而這家公司在天津甚至國(guó)內(nèi)都比較知名，是一個(gè)相對(duì)廣闊的平臺(tái)。設(shè)計(jì)師之間雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，但就是因?yàn)橛腥绱思ち业母?jìng)爭(zhēng)，才讓他必須經(jīng)常逼著自己找靈感、逼著自己出好作品�！坝袝r(shí)候覺(jué)得，殘酷一點(diǎn)的環(huán)境才能讓人更加勤奮，更能發(fā)揮自身的潛力，工作起來(lái)更有沖勁�！惫ぷ鬟@幾年，他也曾有過(guò)跳槽拿高薪的機(jī)會(huì)。“有一次，家里介紹國(guó)企工作，薪水待遇要比我現(xiàn)在的公司高多了，而且朝九晚五也沒(méi)什么負(fù)擔(dān)，但自己實(shí)在放不下設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)。還有一次，一家新成立的公司挖我去當(dāng)總監(jiān)，雖然薪水很高，但考慮到平臺(tái)的差別，我還是選擇了在大公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工作�！�
在采訪中，給記者最大感受的就是讓孫樂(lè)留下來(lái)一干6年的主要原因還是他對(duì)這份職業(yè)的熱愛(ài)�！懊康揭股钊遂o，在燈下畫(huà)著圖紙，一幅幅美麗的作品不斷出現(xiàn)在眼前，感覺(jué)像發(fā)現(xiàn)一個(gè)個(gè)新大陸，特別愉悅，干自己喜歡的工作就是一種福氣�！�
的確，在我們身邊其實(shí)有著這么一種人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿，但他們卻從心底熱愛(ài)著自己從事的職業(yè)，而目前的公司又可以在業(yè)務(wù)方面為他們提供了完美展現(xiàn)自身實(shí)力的平臺(tái)，因此，他們毅然選擇了堅(jiān)守，只為那份熱愛(ài)，默默堅(jiān)持。
漲薪已成大部分企業(yè)的選擇 或能降低員工主動(dòng)離職率
每年的二三月份是職場(chǎng)跳槽的集中時(shí)期，但和往年相比，雖然已到五月，職場(chǎng)跳槽現(xiàn)象仍在很多企業(yè)中頻繁出現(xiàn)，而員工跳槽的原因，就是希望獲得高薪。據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，盡管全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，新一輪的漲薪仍在醞釀。人力資源管理專(zhuān)家張仁華表示，從2012年調(diào)薪計(jì)劃數(shù)據(jù)來(lái)看，仍有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)計(jì)劃對(duì)大部分人員或全員漲薪，漲薪的企業(yè)比例約為75%。專(zhuān)家指出，不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動(dòng)漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動(dòng)漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。
在天津，青年群體對(duì)跳槽話題更加敏感，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生，“騎驢找馬”現(xiàn)象越來(lái)越普遍。日前，國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站針對(duì)“90后”步入職場(chǎng)，對(duì)企業(yè)和求職者進(jìn)行了一次雙向問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，四成多應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生表示找第一份工作抱著試試看的態(tài)度，不行再跳槽，這讓不少招聘單位產(chǎn)生了顧慮，“職業(yè)忠誠(chéng)感”成為企業(yè)招聘“90后”重點(diǎn)考量?jī)?nèi)容，考查關(guān)注度達(dá)到75.1%。其中，驗(yàn)證工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)仍是薪水。
對(duì)于部分職場(chǎng)人士因薪水而選擇跳槽的現(xiàn)象，有專(zhuān)家指出，還沒(méi)工作就做好了跳槽打算，很難受到用人單位的信任，而且頻繁跳槽很容易喪失職業(yè)成就感和歸屬感，即使被聘用也難以得到用人單位的認(rèn)同，久而久之成為惡性循環(huán)。
正如專(zhuān)家所言，成功的職業(yè)生涯應(yīng)該是一個(gè)堅(jiān)持不懈的過(guò)程。經(jīng)記者調(diào)查，在職場(chǎng)中，雖然有人頻繁跳槽，但更多的人則選擇了堅(jiān)持，許多采訪者也表示，從事一份工作起碼要有三到五年的時(shí)間才能認(rèn)識(shí)到自己是否真正適合這個(gè)行業(yè)。另外，長(zhǎng)時(shí)間供職于一家企業(yè)，企業(yè)的歸屬感更強(qiáng)，單位領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予更多的關(guān)照，升職加薪都將水到渠成，因此，很多職場(chǎng)留守族不僅是單位骨干更是領(lǐng)導(dǎo)面前的香餑餑。
