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制造業(yè)巨頭富士康與勞動者分享利潤，公司員工本月開始集體加薪。經(jīng)濟之聲聚焦：人口紅利日漸消失，上調(diào)工資是否已經(jīng)成為必然趨勢？一邊是成本上升，一邊是利潤稀薄，中國制造業(yè)如何突破經(jīng)營困局？
據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，富士康科技集團昨天宣布，從本月1號開始，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資。這也是富士康從2010年來的第3次加薪。富士康這次加薪的幅度是16%～25%.其中，深圳地區(qū)基層員工基本薪資由三年前的900元人民幣，調(diào)升到目前1800元人民幣以上，通過考核后將上升到2200元人民幣以上。而深圳此前公布的2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。
富士康同時宣布，在調(diào)漲薪資的同時，為讓員工有更多的休閑時間，集團大陸各廠區(qū)從本月開始逐步降低加班時數(shù)；并通過提供更多培訓(xùn)機會和學(xué)習(xí)時間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績效及調(diào)漲薪資，逐步達(dá)成"工作時間少，收入不減少"的目標(biāo)。
有富士康的員工發(fā)表觀點說，實際上富士康比起其他小廠，更人性，工資、福利都相對完善和透明，也沒有很多小廠里復(fù)雜的人事關(guān)系，只要干活掙錢就行�？梢韵胍�，這次富士康的集體加薪，會推高內(nèi)地加工企業(yè)的勞動力價格，長期來講，對用工格局，會造成一定的影響。面對用工壓力，上調(diào)工資是否已經(jīng)成為趨勢？而面對工資上漲的壓力，利潤本來就相對稀薄的制造業(yè)企業(yè)，又該如何應(yīng)對經(jīng)營困局呢？經(jīng)濟之聲特約評論員、中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎帶來評論。
主持人：富士康去年負(fù)面新聞不斷，不斷出現(xiàn)的員工跳樓事件讓各界對富士康工人薪酬和待遇方面的政策有所質(zhì)疑。但是有意思的是，富士康自己的員工則覺得待遇相對來說還不錯。是否意味著代工企業(yè)的員工待遇普遍都已經(jīng)到了必須上調(diào)的地步？
姜穎：我覺得在富士康連續(xù)曝出一系列的新聞之后員工對待遇的認(rèn)同，其實折射出我們的員工要求并不是很高。
主持人：像富士康這樣的大廠現(xiàn)在已經(jīng)開始給員工集體漲薪了，而且漲薪的幅度還不小，國內(nèi)的企業(yè)面對用工壓力和勞動成本的上升，上調(diào)工資會不會成為一種趨勢？
姜穎：我覺得富士康這次的漲工資之所以引起大家的關(guān)注，可能是由于在富士康在一些外界的壓力之下，比如說美國在對蘋果的施壓當(dāng)中指出富士康是一個血汗工廠，我感覺外力壓力確實存在。此外，還有一個需要關(guān)注的就是富士康本身的內(nèi)在員工的訴求，這也是漲工資的非常重要的背景。這個背景源于現(xiàn)在在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展的前提之下，特別是物價不斷的調(diào)整，職工的生活成本的剛性需求增加推動員工工資上漲的要求。所以我覺得首先要關(guān)注漲工資的背景，還有漲工資的內(nèi)容。
這次富士康漲工資跟以前有所差別，包含了一些進(jìn)步的內(nèi)容，首先是減少加班的時數(shù)，給工人更多的時間來進(jìn)行培訓(xùn)，有一些溝通交流的機會，而且提出來減少工作時間，不減少工資收入。外界評論這次漲工資好像是郭臺銘的善舉或者是富士康的善舉，但是內(nèi)在分析，無論是工人的勞動時間、勞動強度、勞動效率，還是工人給企業(yè)創(chuàng)造的利潤，我們都覺得這個工資是應(yīng)當(dāng)漲的。另外現(xiàn)在物價上升，生活成本上漲，工人要求漲工資是一個合理的要求。
實際上工資正常增長的要求是正當(dāng)合理的，說明現(xiàn)在企業(yè)的工資上漲還并沒有形成一個正常的增長機制，工人要求工資增長的正常要求并沒有一個合理合法的渠道來進(jìn)行溝通和交流。所以我覺得目前應(yīng)該大力推進(jìn)在外資企業(yè)、各類企業(yè)中建立工會，要建立工資集體協(xié)商制度，保證勞動者的工資能夠正常的增長。隨著企業(yè)的利潤效益的增長，隨著經(jīng)濟增長，勞動者的工資也應(yīng)當(dāng)是正常的增長。
關(guān)于這個話題，《證券時報》的評論指出，節(jié)后沿海及一些內(nèi)陸地區(qū)紛紛出現(xiàn)用工告急，很多企業(yè)因為招不到員工，被迫遲遲不能正常開業(yè)經(jīng)營。而恰恰相關(guān)的是，同樣處在沿海地區(qū)——深圳的富士康，不但節(jié)后員工返廠率高達(dá)97%，而且前去富士康應(yīng)聘的新員工絡(luò)繹不絕，招聘現(xiàn)場異常火爆。這與很多企業(yè)的用工荒形成了巨大的反差。這個現(xiàn)象很值得我們?nèi)テ饰觥?/P>
另有評論認(rèn)為，用工荒是多個因素造成的，有經(jīng)濟因素，也有企業(yè)員工薪資水平，利益保障方面的因素。經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，是用工荒無法得到根本緩解的最根本原因。但同時，員工的薪資、福利也是影響企業(yè)能否招到員工的又一大原因。富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，"在與諸多工會代表及客戶協(xié)商之后，我們作出了減少基層工人加班時數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實施的新的加工制度下能夠達(dá)到或者超過原來的收入，為中國制造業(yè)樹立良好的榜樣。"
在媒體調(diào)查的過程中，甚至還有富士康的員工認(rèn)為還應(yīng)該在多一些加班機會。有員工對媒體說，"與其他工廠相比，這里已經(jīng)相當(dāng)好了，因為福利很好。而且由于過去發(fā)生了太多的事情，所以情況也已改善了很多。"
來源：廣水人才網(wǎng)(m.dionly.net.cn)
