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惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信必要，我不求職信意味。也過求職信，里面有豪言壯語，很浪漫的話或表決心的話，“給我支點，我將撬起地球”，“讓風雨同舟”，“給我機會，我會還你驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，你去廣告公司，你有創(chuàng)意，文字華麗，幫助。而這兒是搞工程的，必要搞東西。
富士通：有求職信沒關系
富士通不附求職信關系。富士通看應聘者的條件符不符合職位的，求職者愿意寫也關系，但公司會有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅()人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要的生個人簡歷，的篩選標準是事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和等符合崗位需求，看重應聘者的語言措辭。
IBM：寫得不好不寫
IBM()有限公司大區(qū)招聘經理說，求職信寫得好，確實能吸引力，附上也可，寫得不好那就不寫。求職信非常簡短地介紹一下的特點希望應聘的職位，還問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在生個人簡歷用很短的文字吸引招聘者的。，近幾年來我的從美國校園來的生個人簡歷都附求職信。e—mail，寫上幾句話，附上的生個人簡歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹。要附上求職信，要在上面很地說明的特點，羅列出的強項，可以引起主考官或面試人員興奮的東西，求職者很泛泛地寫了一封求職信，很容易被翻直接看生個人簡歷了，起求職信真正的作用。
禮來：求職信意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個人覺得求職信太多意義。對公司，應聘者的工具生個人簡歷，生個人簡歷能夠體現應聘者的關鍵，這就足夠了。人力資源部每天收到求職生個人簡歷，工作人員不花很長，在看完應聘者的生個人簡歷后，還仔細地更多新內容的求職信。的篩選技巧，會生個人簡歷上的主要最后判斷。的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我天空，我將樣”等，但事實上的語言修辭并給招聘人員，公司的，也而感動。
