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“如今有些求職者太牛了，簡直嚇壞人�！弊蛉�，就職于漢口一家集團(tuán)公司人力資源部招聘部的“羅羅”，在本報“寫字樓上”群里如此感嘆。此話一出，好幾個從事人力資源的網(wǎng)友深有同感，面對有些年輕的85后求職者們，求職時種種雷人的方式層出不窮，HR們不免瞠目結(jié)舌，著實(shí)開眼，卻也哭笑不得。
為獲高職高薪猛跳槽
“請問我可以應(yīng)聘公司的營銷總監(jiān)嗎？”一清早，武昌洪山廣場某寫字樓一家公司的人事部主管馮露，就迎來了當(dāng)天的第一個應(yīng)聘者——一位自稱剛從深圳回漢發(fā)展，年僅25歲的小伙子小楊。馮露憑著從業(yè)多年的眼光，從小楊言談間極力營造出的自信，一眼就看出了這位求職者的“底氣”不足。
公司營銷總監(jiān)是個至關(guān)重要的崗位，由于行業(yè)較為尖端，人才競爭激烈，公司一直在委托獵頭公司尋找，同時也在各大招聘網(wǎng)站上作了廣告，但并未作出很大指望。能勝任該職位的，年齡至少在35歲以上，且有過十年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此，面對小楊的應(yīng)聘，馮露既意外又好奇，接過了小楊的簡歷。
“我基本都是做的團(tuán)隊領(lǐng)頭人的職位，服務(wù)過好幾家公司，每次職位都不低�！毙钤谝贿呚Ｗ越庹f著。而馮露看著簡歷，實(shí)在有些哭笑不得。簡歷顯示，小楊從一所三本院校大專畢業(yè)后，幾乎平均兩三個月就跳槽一次，每次跳槽之后的職位名稱確實(shí)不低——諸如特派專員、主任、總監(jiān)……而工作過的地方，從武漢到宜昌又到深圳。
“你為什么這么頻繁地跳槽呢？”馮露問�！斑@證明了我的工作能力和適應(yīng)性很強(qiáng)，我相信不出半年，我一定能在營銷總監(jiān)的職位上，做出優(yōu)秀的業(yè)績。 ”小楊信誓旦旦。“可是，從你簡歷顯示，目前為止，你還沒有在一個崗位上做足半年的經(jīng)歷�！瘪T露回答�！澳鞘且�?yàn)槲倚枰硬煌奶魬?zhàn)，來增加自己的能力�！毙钫f。
馮露大致問了小楊上份工作的薪水以及對目前應(yīng)聘職位的薪水要求，小楊回答說是“以前是月薪1800元”，對目前崗位薪水希望能在“5000元以上”，馮露著實(shí)被如此“無厘頭”的差距嚇到了，薪水翻番原來是跳出來的嗎？
信息來源：廣水人才網(wǎng)（m.dionly.net.cn）
