據(jù)了解,特殊工時工作制是相對于每天8小時的標準工時制而言,包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。企業(yè)中的中高級管理人員、外勤人員、營銷人員、出租汽車司機等可實行不定時工作制。企業(yè)還可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季或年為周期,綜合計算工作時間。在綜合計算周期內(nèi),某一具體工作日的實際工作時間可以超過8小時,但必須保證勞動者每天休息不得少于10小時;超過8小時以外的工作時間應當視為加班,必須按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者加班工資。
為了規(guī)范特殊工時制審批管理,今年我省將加強對特殊工時制度的審批管理和執(zhí)法檢查,對企業(yè)申請實行特殊工時制度的,對照條件和程序規(guī)定認真把關(guān)。通過日常巡查、專項檢查等多種執(zhí)法形式,監(jiān)督檢查各類企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息時間、加班加點工資支付、勞動安全保護等規(guī)定的情況,指導督促經(jīng)批準實行特殊工時制度的企業(yè)及時向職工公布特殊工時審批結(jié)果。對違反工時管理規(guī)定、擅自擴大適用范圍的企業(yè),發(fā)現(xiàn)一起,嚴查一起,責令用人單位認真整改,糾正到位。
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