您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 人社部明年任務(wù)是加快推出工資改革
加快事業(yè)單位人事管理立法 有望解決“蘿卜坑招聘”

  在昨天召開的全國人力資源和社會保障工作會上,人社部部長尹蔚民在報告中介紹2013年就業(yè)、社保、勞動關(guān)系等8項(xiàng)人力資源和社會保障工作時,特別提出要進(jìn)行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。專家分析,個別事業(yè)單位“蘿卜坑招聘”的暗箱操作問題,以及有些事業(yè)單位人員“能上不能下”等痼疾將逐步得到妥善解決。

  -關(guān)于工資制度改革

  規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理

  “2012年,工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn),規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作有序進(jìn)行,23個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”尹蔚民說,“2008年以來,全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%!

  對于2013年的工作,尹蔚民提出,一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。

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