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衡量生活的最終標(biāo)準(zhǔn)是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該是：這份工作能給你帶來多大的幸福感?
我面試過一些名校的畢業(yè)生，每次我都會問同一個問題：你想要找一份怎樣的工作。每次的回答都千奇百怪，但有一點(diǎn)總結(jié)下來是一致的：那就是大家都想找一份好工作，只不過大家對什么是好工作的理解各有不同而已。我發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生在找工作的時候都比較迷茫，第一是沒有自己清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，而對于所謂好工作的標(biāo)準(zhǔn)也并不清晰。
我們對好工作的定義往往是基于他人的判斷，而所謂的判斷往往都是一些看上去很客觀的標(biāo)準(zhǔn)——比如收入、保障和名氣。其實(shí)對好工作的判斷往往是一些主觀感受：比如說你每天上班之前是不是很期待自己這一天的工作?你是否能從現(xiàn)有的工作中獲得很多快樂?如果你能夠重新選擇，你會不會繼續(xù)從事現(xiàn)在的工作?這些主觀的標(biāo)準(zhǔn)往往更加可信。
正如伴侶沒有絕對的好不好，只有合適不合適一樣，一份工作好不好，最主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)也是合適不合適。衡量生活的最終標(biāo)準(zhǔn)是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該是：這份工作能給你帶來多大的幸福感?
如果我們來分解工作中的幸福感，就可以把它分解為三個維度：1)這份工作是否和你的人生目標(biāo)相一致，并符合你的價值觀?2)你是否能從這份工作中獲得足夠多的樂趣?3)這份工作是否符合你的專長，并能夠把你的長處發(fā)揮到極致?用這個MPS模型(Mission+Pleasure+Strength)來衡量你現(xiàn)在的工作，你就大概知道這是否是一份好工作。
你可能會問，難道薪水就不重要了嗎?!當(dāng)然重要!不過你要知道，所謂薪水并不是你想要多少就有多少的，而是這個社會對你的價值的定價。如果你創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值和社會價值，那么你應(yīng)該有一份和你的價值相匹配的合理收入。薪水往往只是結(jié)果，而非目標(biāo)。
在MPS模型中，很多人最感困擾的就是自己的人生目標(biāo)是什么。中國的傳統(tǒng)教育很少去問學(xué)生這樣一個人問題：你想未來成為一個怎樣的人?一個好的人生目標(biāo)應(yīng)該是核心價值觀和社會需求的結(jié)合。有社會需求表明他有市場價值，會給你帶來一份體面的收入，這也是所謂“入對行”的意思。而如果這個目標(biāo)符合你的核心價值觀，那么你往往會煥發(fā)你的內(nèi)在潛能出來，而且享受你從事的工作。持有不同的價值觀的人往往有不同的職業(yè)選擇，其中并沒有明顯的高下之分。
那種持有驅(qū)動型價值觀的人往往需要一個遠(yuǎn)景，而且還需要外界提供一些物質(zhì)象征來作為這種遠(yuǎn)景的證明——比如一間擁有窗戶的大辦公室，擁有公司配備的汽車等等。他們往往用金錢衡量他們的成功，因此薪水對于他們來說顯得非常重要，然而他們的最終目標(biāo)卻是在一個組織內(nèi)部獲得某一個具有威權(quán)的職位。
對于那些具有創(chuàng)造性價值觀的人，金錢并不是第一位的。他們很在意生命的美感和環(huán)境的和諧，專注于生命的藝術(shù)感、時尚和魅力，一個和諧的環(huán)境能讓他們變得更加自足和獨(dú)立。他們總是選擇一個好的組織、最好的客戶，他們在出差的時候喜歡乘坐頭等艙。
擁有友善型價值觀的人往往希望能夠提升別人的生活質(zhì)量，他們往往很在意能夠給別人的幸福帶來貢獻(xiàn)，如果忽視了對方的利益，那么他們寧愿不去獲得某種東西，因?yàn)檫@違背了他們的天性。
擁有追求型價值觀的人往往對事情的真相和知識的看重高于一切，對于他們來說，知識、組織分類都很重要，因?yàn)檫@樣的環(huán)境鼓勵你去解決難題、發(fā)展理論和構(gòu)思問題。
擁有實(shí)用型價值觀的人往往是非常務(wù)實(shí)的，他們很在意一切有用的東西，因此他們在意一些實(shí)實(shí)在在的成就。為了追求目標(biāo)或成就，這種價值觀的人往往傾向于將他們的成本最小化，盡可能快地往前推進(jìn)。
一個人往往是幾種不同的價值觀的混合，選擇適合自己價值觀的職業(yè)，才能讓你做出更大成就。沒有絕對意義上的好工作，就像沒有絕對意義上的好伴侶一樣。需要你去不斷地嘗試，在發(fā)現(xiàn)自己的同時，也在發(fā)現(xiàn)自己合適的好工作。
