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一般的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，一份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷要盡量短。我們做過一個計算，一份中文簡歷壓縮在2頁左右就可以把所有的內容突出了。1頁顯得求職者過于輕浮，三四頁就太多了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
2.簡歷一定要真實客觀
求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到面試的機會，面試時也會露出馬腳的。千萬不要為了得到一次面試機會就編寫虛假簡歷。被招聘方發(fā)現(xiàn)后，你幾乎就再也沒有機會進入這家公司了。而且對于應屆生來說，出現(xiàn)這種情況后，還有可能影響到同校的其他同學。
北京某高校一位計算機專業(yè)本科畢業(yè)的女孩子，簡歷上寫的是04年畢業(yè)，但面試中被發(fā)現(xiàn)她是05年畢業(yè)的，而且沒有任何工作經驗。這女孩兒比較誠實，說是同學教她這樣做的。
她這種編制虛假簡歷的做法應該否定，因為誰都不希望被騙。作為面試官來說，首先希望應聘者是一個誠實的人。我希望她在聽到同學那個不明智的建議時，首先不應選擇這種做法，其次要盡力阻止其他人這樣做。因為，就像面試官代表公司形象一樣，她在某種程度上也代表了她所畢業(yè)的學校來參加面試！最起碼在她傳達給hr的信息中，與她同專業(yè)應屆生的簡歷可信度較差。
3.不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的學生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
4.簡歷要寫上求職的職位
求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質有側重地表現(xiàn)自己。如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在我曾看到的一些簡歷中，經常有如下的錯誤：簡歷上描述的多為windows操作系統(tǒng)下c/c++開發(fā)經驗，但申請的目標職位為“l(fā)inux操作系統(tǒng)下的c/c++開發(fā)工程師”。這樣當然不容易得到應聘職位的面試機會。還有就是去應聘erp、crm方面的職位，而簡歷里卻大肆強調自己在嵌入式編程方面的優(yōu)勢。就算你非常優(yōu)秀，你對這個企業(yè)還是沒有用處。
有些簡歷里面沒有詳細的項目描述及責任描述，在責任描述欄僅僅填寫“軟件開發(fā)”或者在工作業(yè)績欄僅僅填寫“可以”兩字。這樣的信息傳達無疑是不成功的。
作為求職的開始，我們要編寫一份或者幾份有針對性的簡歷，也就是按照對方的要求突出自己相關的經歷。只要你的優(yōu)勢與招聘方的需要吻合，并且比其他應聘者突出的話，你就勝利了。
5.在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤，以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
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