有一天，一個(gè)畢業(yè)不到一年的大學(xué)生找到老板說(shuō)：“我想知道，您招聘我我來(lái)到企業(yè)就是讓我當(dāng)一個(gè)車(chē)間工人的嗎？”老板對(duì)他的問(wèn)題感到有些意外，沒(méi)有正面回答：“你能說(shuō)出自己的想法，這很好！你知道鮮嫩可口的蘑菇是怎樣長(zhǎng)出來(lái)的嗎？”這位新員工搖了搖頭。老板說(shuō)：“我以前在農(nóng)村是養(yǎng)蘑菇的。最早的土法種植蘑菇不像現(xiàn)在，而是找一些腐爛的木頭，撒上菌種，把它們放置在陰暗潮濕的地道里，然后澆上一頭大糞，過(guò)一段時(shí)間，鮮嫩的蘑菇就長(zhǎng)出來(lái)了�！甭�(tīng)了老板這番話(huà)，新員工點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“老板，謝謝您給我講了蘑菇的故事，我知道該怎么做了�！爆F(xiàn)在，已經(jīng)成為總經(jīng)理的他還時(shí)不時(shí)對(duì)董事長(zhǎng)老板說(shuō)：“謝謝您的蘑菇！”
新員工的成長(zhǎng)就像蘑菇的成長(zhǎng)一樣，一開(kāi)始可能被安排在“陰暗潮濕的角落”，比如不受重視的部門(mén)，跑腿打雜的工作；有時(shí)還會(huì)遭到“澆上一頭大糞”的厄運(yùn)，比如受到無(wú)端的批評(píng)，代人受過(guò)，一直得不到提拔晉升等。這些應(yīng)該說(shuō)都是職業(yè)成長(zhǎng)的必要經(jīng)歷，大凡成就大事者，都有“蘑菇”般的經(jīng)歷，但這不一定是什么壞事，當(dāng)上一段“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實(shí)際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實(shí)，看問(wèn)題也更加實(shí)際。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，新員工的薪水和工作不會(huì)有大的差別，無(wú)論你在學(xué)校是多么優(yōu)秀，但來(lái)到企業(yè)之后，你必須從最簡(jiǎn)單的事情做起，如何正確認(rèn)識(shí)自己的起步階段，高效率地走過(guò)職業(yè)生涯的這一段，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)，成熟起來(lái)，樹(shù)立良好的值得信賴(lài)的個(gè)人形象，是每個(gè)新員工必須面對(duì)的課題。
在聯(lián)想，原聯(lián)想總裁柳傳志有一個(gè)著名的“西服理論”，他對(duì)員工說(shuō)，你要想做高檔西服，就要先從做鞋墊開(kāi)始，然后做短褲、做襯衫、做長(zhǎng)褲，最后才能做西服，直至做好西服。尤其針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，眼高手低，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，更需要從小事做起，不斷進(jìn)步，最后成長(zhǎng)為挑重?fù)?dān)的骨干。這就是聯(lián)想育人的過(guò)程。

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