2012年行將結(jié)束。這一年來(lái)，職場(chǎng)風(fēng)云變幻，波瀾起伏，有喜有悲�！斑^(guò)勞死”引發(fā)的反思、微博帶來(lái)辦公室交際“革命”、個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)震蕩帶來(lái)的就業(yè)動(dòng)蕩……
“天翻地覆”“平平淡淡”“悲喜交加”“不堪回首”“春風(fēng)得意”……在本地論壇，一個(gè)名為《用一個(gè)詞來(lái)形容你的2012》的帖子最近格外火，在網(wǎng)友們回復(fù)的眾多關(guān)鍵詞中，有沒(méi)有哪一個(gè)字眼，正中了你的心懷？
翻開(kāi)歲月的記事本，回首這一年來(lái)職場(chǎng)的酸甜苦辣，你最關(guān)注的是什么話題？
關(guān)鍵詞：話題 今年職場(chǎng)白領(lǐng)最關(guān)注這些：
NO.1 加薪潮
加薪，是職場(chǎng)上永不會(huì)冷卻的一個(gè)話題。而今年，儼然迎來(lái)了自2008年以來(lái)最大的一波加薪潮，在省市多場(chǎng)招聘會(huì)上，“邊招聘邊加薪”成了許多企業(yè)應(yīng)對(duì)“招聘難”的無(wú)奈之舉，部分企業(yè)加薪幅度甚至高達(dá)20%以上。湖北人力資源中心黨委書(shū)記、副主任李士凌分析，“和往年相比，組團(tuán)來(lái)漢大張旗鼓招聘的外地城市的數(shù)量和頻率，比往年增加了50%之多，人才在供不應(yīng)求之下薪水自然水漲船高。”
事實(shí)上，連省內(nèi)二三線城市，都在大幅漲薪招攬人才。省人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人童克昌說(shuō)：“一個(gè)非常明顯的現(xiàn)象是，沿海、武漢以及省內(nèi)二三線城市，薪酬差距已經(jīng)是越來(lái)越小，甚至還出現(xiàn)了省內(nèi)二三線城市薪水還高于武漢市的情況�！�
NO.2 90后來(lái)了
曾經(jīng)引發(fā)廣泛爭(zhēng)議的80后群體已經(jīng)在職場(chǎng)全面崛起，而更為新鮮的90后一代，開(kāi)始步入職場(chǎng)人的視野，變成你我身邊的新同事。
相比起80后，90后更強(qiáng)調(diào)忠于自己的感覺(jué)；同時(shí)，創(chuàng)業(yè)潮依舊在影響著90后，他們將未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)上的比例高達(dá)五成以上。盡管在很多前輩眼中，被打上了“非主流”標(biāo)簽，但90后們表現(xiàn)得“不穩(wěn)定、思想獨(dú)立、自律性差和自信”，但在他們自己看來(lái)，則是“責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實(shí)和思想獨(dú)立”，這種強(qiáng)烈的認(rèn)知反差，讓相當(dāng)多的90后，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)和環(huán)境有些格格不入，他們還獲得了一個(gè)新的稱呼——情緒勞動(dòng)力。
NO.3 個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)
今年個(gè)人所得稅法修正，將起征點(diǎn)從原來(lái)的2000元提高至3500元，并從9月1日開(kāi)始實(shí)施。
從職場(chǎng)人的角度來(lái)看，調(diào)高起征點(diǎn)讓部分較低收入的職場(chǎng)人獲得了實(shí)惠，減輕了個(gè)稅的壓力；但另外一方面，3500元變成了職場(chǎng)白領(lǐng)一個(gè)微妙的心理門檻，部分工資增長(zhǎng)還趕不上個(gè)稅起征點(diǎn)增長(zhǎng)的這批職場(chǎng)人認(rèn)為：“雖說(shuō)不用交稅是件好事情，但也意味著自己眼下的收入水平，的確有點(diǎn)不如人意，看來(lái)還得加油啊！”
有網(wǎng)友甚至精確地為80后、90后計(jì)算了在武漢的生活成本，最后得出的結(jié)論是：在武漢，月薪3500元以下叫生存；3500元以上，才叫生活。
NO.4 過(guò)勞死
白領(lǐng)光鮮的身份和外表，是用犧牲個(gè)人時(shí)間和健康換來(lái)的表象。拼命奔跑的工薪階層，被網(wǎng)友戲稱為“白領(lǐng)炮灰團(tuán)”。今年4月，一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的25歲美女碩士，患病毒性感冒卻因工作較忙未及時(shí)就診導(dǎo)致猝死，死者的微博曾一再說(shuō)“很累”“很疲憊”“工作很多”。此事一出，激起千層浪——盡管“過(guò)勞死”早已不是新鮮話題，但類似的悲劇卻一次又一次讓人扼腕。“如果有時(shí)間，好好陪陪你的孩子，把買車的錢給父母親買雙鞋子，不要拼命去換什么大房子，和相愛(ài)的人在一起，蝸居也溫暖�！币延诮衲甏禾燹o世的復(fù)旦大學(xué)抗癌女教師于娟撰寫(xiě)的70余篇“生命日記”，也在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳。
NO.5 微博控
偷菜？搶車位？統(tǒng)統(tǒng)Out了！向來(lái)對(duì)社交網(wǎng)站甚為癡迷的職場(chǎng)人，今年紛紛將目光投向了微博。在短短的140個(gè)字里，記錄生活，侃侃工作，和其他人互“粉”，成為不少職場(chǎng)人每天樂(lè)此不疲的事情。
只是，這一年間因?yàn)槲⒉┒[出的麻煩，也不少，比如今年2月，廣東汕頭中醫(yī)院一名醫(yī)生在微博上記錄：“我暖個(gè)被窩不容易，您（病人）等我下班再死，好不”，該微博一出，立馬被成千上萬(wàn)的網(wǎng)友轉(zhuǎn)載，紛紛聲討。
此外，有人擔(dān)心微博將自己和身邊的人照成了“透明人”，“圍脖”如果織得不好，有可能變成束縛自己的“繩索”；也有人借微博之力，“玩”出了一片新天地。同時(shí)，伴隨著微博的風(fēng)生水起，諸如微博管理員、微博推廣員、微博培訓(xùn)師之類的新崗位受寵，微博招聘也在一定程度上革新了傳統(tǒng)招聘形式。
關(guān)鍵詞：熱詞 2012年江城白領(lǐng)圈子最流行這些：
NO.1 光谷男
在北京有“中關(guān)村男”，在上海有“張江男”，在武漢這種類似的人群，叫“光谷男”。中國(guó)光谷，即武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，聚集在這片綻放激情與魅力熱土的白領(lǐng)中，“技術(shù)男”占到了大多數(shù)，他們具有理工科背景，多從事技術(shù)類工作，具有較高的學(xué)歷，拿著優(yōu)厚的薪水，生活單調(diào)。在女孩們眼中，他們勤奮工作卻不懂生活；在長(zhǎng)輩眼中，他們是極其可靠的結(jié)婚對(duì)象。
NO.2 公交乘客表情圖
在偌大的城市中，每天上下班高峰都必須和公交車“斗智斗勇”的廣大小白領(lǐng)們，集體上演著一出“痛并快樂(lè)著”的交通出行變奏曲。5月，公交達(dá)人“擠車族”用QQ表情創(chuàng)作的漢版《公交乘客表情圖》，將得意、開(kāi)心、流淚、抓狂等各種表情對(duì)應(yīng)到公交車的不同位置，還配以生動(dòng)的武漢話圖說(shuō)，引發(fā)廣大網(wǎng)友共鳴，大家紛紛對(duì)號(hào)入座，十分歡樂(lè)。
NO.3 “私奔”心態(tài)
“各位親友，各位同事，我放棄一切，和××私奔了”。5月，伴隨著知名投資人王功權(quán)私奔事件的走熱，“私奔體”也引發(fā)諸多職場(chǎng)人紛紛效仿，在微博、QQ簽名上，諸如此類的私奔語(yǔ)錄遍地開(kāi)花�！霸趬毫ι醮蟮亩际�，每個(gè)人都有一顆想要私奔的心”，雖說(shuō)“私奔”對(duì)于絕大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)是有心無(wú)力，但偶爾以“私奔”的心態(tài)給自己放個(gè)小假，讓許多職場(chǎng)人欣然神往。
NO.4 職場(chǎng)選秀
從2009年開(kāi)始，“職場(chǎng)選秀”節(jié)目開(kāi)始在電視屏幕上慢慢升溫，今年該類節(jié)目達(dá)到播出的高峰，幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔此類節(jié)目，并擁有大量忠實(shí)觀眾。點(diǎn)評(píng)專家從一開(kāi)始的人才就業(yè)類的專家，到影視明星模特齊上陣；求職者從一般的職業(yè)技能展現(xiàn)，到各種千奇百怪的才藝表演，讓人瞠目結(jié)舌。在職場(chǎng)人看來(lái)，看他人的經(jīng)歷，長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，娛樂(lè)之余，也有收獲。
NO.5 賣萌交際
賣萌交際，是指90后在職場(chǎng)中由于個(gè)性資本而表現(xiàn)的交際手段。這資本不是年輕，而是氣場(chǎng)。90后在混跡職場(chǎng)時(shí)充分發(fā)揮了自己賣萌的交際手段，令同事和上司無(wú)從拒絕和發(fā)火。90后那種渾然天成的賣萌，在很多時(shí)候是向別人示弱，展示自己真實(shí)可愛(ài)的一面；因?yàn)橘u萌，可以讓同事感受到快樂(lè)，也緩解了高節(jié)奏工作帶來(lái)的緊張感。
關(guān)鍵詞：支招 2012年最糾結(jié)的職業(yè)出路：
這一年，受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)控影響，不同行業(yè)的職場(chǎng)人明顯感受到不同程度的壓力。房地產(chǎn)行業(yè)的房子銷售難，網(wǎng)站團(tuán)購(gòu)火，證券基金人士如同熱鍋上的螞蟻般焦慮……在此，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)針對(duì)不同行業(yè)，一一點(diǎn)評(píng)。
NO.1 房產(chǎn)中介、銷售
受國(guó)家及各地房地產(chǎn)深度調(diào)控影響，房產(chǎn)中介行當(dāng)今年面臨眾多考驗(yàn)。房子賣不動(dòng)，房產(chǎn)中介、銷售人員自然是生存困難，如今很多房產(chǎn)中介紛紛裁員、倒閉，不少業(yè)內(nèi)人員的飯碗岌岌可危。
專家支招：該行當(dāng)從業(yè)人員有三條出路：一是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗，憑自己的銷售經(jīng)驗(yàn)到其他的行業(yè)里繼續(xù)從事?tīng)I(yíng)銷工作；二是完全轉(zhuǎn)型，離開(kāi)房產(chǎn)行業(yè)和銷售崗位，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃重新定位；三是在業(yè)內(nèi)選擇較好的平臺(tái)，做新房市場(chǎng)。其中，前兩種都需要重新梳理自己過(guò)往的經(jīng)歷，找準(zhǔn)核心競(jìng)爭(zhēng)力，挖掘自身的能力和興趣，進(jìn)行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。
NO.2 團(tuán)購(gòu)網(wǎng)從業(yè)人員
團(tuán)購(gòu)網(wǎng)似乎是一夜之間如雨后春筍般紛紛現(xiàn)身，“千團(tuán)大戰(zhàn)”瞬間在行業(yè)內(nèi)掀起。行業(yè)發(fā)展初期，為搶占市場(chǎng)，業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)紛紛使出高薪挖人、大肆收購(gòu)和廣告燒錢等手段，讓這個(gè)行業(yè)看起來(lái)異常繁榮，轉(zhuǎn)眼卻陷入困境，從業(yè)人員也跟著坐起了“過(guò)山車”。
專家支招：團(tuán)購(gòu)網(wǎng)不少?gòu)臉I(yè)人員的學(xué)歷偏低，崗位也都比較基層，可替代率高。如果受行業(yè)發(fā)展影響而難以繼續(xù)生存，那么就得仔細(xì)挖掘自身的能力所在，重新進(jìn)行職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，積極開(kāi)始新的職業(yè)發(fā)展之路。
NO.3 淘寶店主
今年10月，淘寶網(wǎng)大幅提高技術(shù)服務(wù)費(fèi)，且該費(fèi)用將與營(yíng)業(yè)額掛鉤，瞬間引發(fā)軒然大波。曾經(jīng)是中小創(chuàng)業(yè)者福音的淘寶網(wǎng)，突然提高門檻，那些競(jìng)爭(zhēng)力不足的商家經(jīng)不起這樣的變動(dòng)，提高的技術(shù)費(fèi)用成了壓垮網(wǎng)店生存的“巨石”，生存難題驟然出現(xiàn)在他們面前。
專家支招：多數(shù)淘寶店主都有大中專學(xué)歷，很多人一畢業(yè)就在淘寶經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店，沒(méi)有職場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，如若想要轉(zhuǎn)行，則取決于自身的能力特長(zhǎng)和所能掌握的工作機(jī)會(huì)。此外，之前一直是當(dāng)“老板”的狀態(tài)，進(jìn)入職場(chǎng)后還需要調(diào)整心態(tài)去學(xué)習(xí)、去適應(yīng)。
NO.4 證券、基金經(jīng)紀(jì)人
股票市場(chǎng)的起落，直接決定了證券經(jīng)紀(jì)人的業(yè)績(jī)和收入。今年A股市場(chǎng)“跌跌不休”，券商的日子日益艱難，業(yè)內(nèi)人員日子自然也不好過(guò)。同樣，市場(chǎng)不好，基金公司為了生存，不得把銷售指標(biāo)壓下來(lái)，誰(shuí)也不知道還得“熬”多久。
專家支招：國(guó)內(nèi)金融業(yè)仍有較大發(fā)展空間，該行業(yè)的專業(yè)性較強(qiáng)，業(yè)內(nèi)人員如加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)可向更高的平臺(tái)發(fā)展；如想要轉(zhuǎn)行，仍需盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，宜早不宜遲。
NO.5 外貿(mào)銷售
美國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)沒(méi)有好轉(zhuǎn)，歐洲經(jīng)濟(jì)再受重創(chuàng)，印度為了保護(hù)本國(guó)企業(yè)對(duì)包括中國(guó)在內(nèi)的國(guó)家加強(qiáng)了貿(mào)易壁壘，同樣的狀況也出現(xiàn)在其他新興市場(chǎng)上。各地區(qū)局勢(shì)動(dòng)蕩，增加了外貿(mào)風(fēng)險(xiǎn)。外貿(mào)銷售、外貿(mào)跟單員的工作，都越來(lái)越不好做。
專家支招：這類技術(shù)含量不高的崗位，流動(dòng)率大也容易被替代，能否生存關(guān)鍵還是要看你自身的能力，或換行業(yè)，或完全轉(zhuǎn)型，都請(qǐng)重新評(píng)估自己的能力水平。如果外貿(mào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，也有機(jī)會(huì)往中高層方向發(fā)展，比如區(qū)域市場(chǎng)總監(jiān)等。
