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各大招聘會上我們發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)除了對女性求職者的年齡、學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)等有一定要求，還對她們是否單身、有未生育提出了硬性規(guī)定。而求職者們對眾多“霸王條款”卻顯得見怪不怪，甚至已經(jīng)習慣了逆來順受。
在近期某大型人才招聘會上，25歲的小盧向北京某知名商貿(mào)公司表達了求職意向。該公司表示：按照規(guī)定，不得錄用未婚女性和結(jié)婚后沒生孩子的女性，除非雙方簽訂協(xié)議保證三年內(nèi)沒有要孩子的計劃。因為求職心切，小盧只好作出違心承諾：“找工作的人實在太多，只能先咬著牙簽了，有工作了再說其他的吧�！�
求職者為何如此委曲求全？北京市就業(yè)指導中心有關負責人指出，現(xiàn)階段我國勞動力總供給量遠大于需求量，在“效率優(yōu)先”的價值導向下，企業(yè)開出“霸王條款”更有利于挑選最為合適的人選，節(jié)省人力成本、創(chuàng)造效益。這給求職者，尤其給女性求職者的職業(yè)發(fā)展造成了極大的傷害。由于不少職業(yè)的壓力與強度較大，很多崗位存在臨時加班、出差等突發(fā)情況，而女性在體力、精力上均不占優(yōu)勢，并且必須面對生育、養(yǎng)育子女等問題，很多企業(yè)在招聘女性職員時以“霸王條款”予以限制，或者干脆敬而遠之。而生育、養(yǎng)育子女的壓力又使女性必須工作，這就造成部分求職者對霸王條款進行妥協(xié)。
該負責人提醒，女性求職者應保持冷靜的心態(tài)，綜合考慮自己的發(fā)展需要，有針對地選擇職位，切勿“為找工作而找工作”，盲目簽下種種不平等條約。此外，深入調(diào)查用人市場，也有益于挖掘出合適的職業(yè)，避免遭遇“霸王條款”。
他舉例說，目前軟件測試工程師、注冊會計師等職業(yè)人才需求量大、無性別偏好、發(fā)展前景較好，比較適合女性從事。其中又以軟件測試工程師優(yōu)勢較為明顯。該職業(yè)對求職者所學專業(yè)沒有硬性規(guī)定，但對求職者的耐心、細心、質(zhì)疑、溝通等素質(zhì)的要求較高，這些要求恰與女性的氣質(zhì)相吻合。此外，由于國內(nèi)軟測人才供需嚴重失衡，從業(yè)人員十分稀缺，也使得該崗位的準入門檻相對較低，眾多軟件企業(yè)表示，只需對該行業(yè)有基本了解即可入行，如果擁有一定經(jīng)驗，則能獲得較大發(fā)展。
信息來源：廣水人才網(wǎng)（m.dionly.net.cn）
