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員工：放假是逼迫員工自動(dòng)離職 公司：不存在逃避裁員成本問(wèn)題
風(fēng)電設(shè)備制造龍頭企業(yè)華銳風(fēng)電的員工“被放假”事件持續(xù)發(fā)酵。繼首輪350名員工“帶薪休假”之后，昨天又有21名員工遭到同樣命運(yùn)。至于今后是否會(huì)讓更多員工停工放假，公司沒有給予明確答復(fù)。
昨天下午，華銳風(fēng)電在位于海淀區(qū)中關(guān)村大街59號(hào)文化大廈的公司總部19層，張貼出一份新的《關(guān)于部分崗位員工停工放假的通知》�！锻ㄖ饭剂�21名被停工的員工名單，其中男員工20人，女員工1人；停工放假自2012年11月23日開始，至公司恢復(fù)正常生產(chǎn)，正式通知復(fù)工之日止�！锻ㄖ返穆淇钊掌谑�22日。
與15日發(fā)布的停工內(nèi)容一樣，這一輪“被放假”的員工也能在30日內(nèi)正常領(lǐng)取勞動(dòng)合同中約定的工資，30日后，公司按照北京市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付基本生活費(fèi)，公司在員工停工期間為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。放假期間，公司不再向員工發(fā)放基本生活費(fèi)之外的任何獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他福利款項(xiàng)。而今年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，因此北京總部遭“休假”的員工明年起可能每月只能拿到1008元。
新通知旁邊，還張貼著一份有二十多位員工代表簽字的《職工代表會(huì)會(huì)議紀(jì)要》，上面顯示職代會(huì)已經(jīng)通過(guò)了公司停工放假的決定。
員工：對(duì)停工放假不滿
1008元一個(gè)月的收入，在北京該如何生活？
記者昨天在華銳總部8層的信息中心，見到了十余名即將面臨這種生活的員工。他們大多來(lái)自研發(fā)部和國(guó)際業(yè)務(wù)部，談話中流露出對(duì)公司在這次事件中所作所為的氣憤�！奥毠ご泶髸�(huì)的成員都沒被停工，他們也沒有征求我們的意見，憑什么代表我們？”“約談時(shí)說(shuō)的好好的：如果愿意離職，公司會(huì)給裁員補(bǔ)償。誰(shuí)知我表明意向了，公司卻來(lái)了停工放假這一手！感覺被騙了！”“10月25日剛找我們談話，26日就有人問(wèn)我們電腦密碼是多少。等我們29日來(lái)上班時(shí)就打不開電腦了�！睋�(jù)他們介紹，兩批停工中涉及的北京員工至少80人，其中有孕婦和哺乳期的女員工。
研發(fā)部的員工平時(shí)拿的工資比較高，因此在這次停工事件中意見最強(qiáng)烈。20日，約30多位研發(fā)崗位的員工在總裁辦公室門口拉出條幅抗議，稱公司放假是變相裁員，要求復(fù)工或者公司直接按照《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于裁員的相關(guān)規(guī)定，支付裁員賠償金。隨后，通往總裁辦的防火通道的門就被關(guān)閉了，任何人要去總裁辦必須通過(guò)前臺(tái)。
員工認(rèn)為，公司想通過(guò)停工放假的方式迫使待崗員工自動(dòng)提出離職，這種行為雖然不違法，但明顯對(duì)員工不負(fù)責(zé)。“我們現(xiàn)在每月只有一千塊錢，不得不重新找工作。找到后要想跟新單位簽勞動(dòng)合同，就只能主動(dòng)向華銳提出辭職。華銳有財(cái)力拖下去，我們?cè)诒本┛蓻]錢這么拖下去�！�
企業(yè)：我們不放棄每個(gè)員工
經(jīng)記者多次要求，華銳風(fēng)電媒體經(jīng)理于佳接受了采訪。她表示，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷和產(chǎn)業(yè)政策緊縮的情況下，決定對(duì)開工不足或已停產(chǎn)的崗位的員工執(zhí)行帶薪放假，這體現(xiàn)了公司對(duì)員工負(fù)責(zé)、不放棄每一個(gè)員工的態(tài)度。
“停工職工的社會(huì)保險(xiǎn)依然按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)上，如果他原來(lái)的月工資有一萬(wàn)五，那么我們現(xiàn)在需要承擔(dān)的成本是9000元左右，所以不存在逃避裁員成本的問(wèn)題。”她說(shuō)：“我非常能理解員工的心情。但員工只看到自身的情況，公司則需要考慮社會(huì)、公司和全部員工的利益。任何一家公司處理事務(wù)時(shí)都很難滿足每個(gè)員工的愿望。”
記者向她核實(shí)北京總部“被休假”人數(shù)、是否有孕婦、職工代表大會(huì)的代表性等情況，于佳均表示不知情。當(dāng)被問(wèn)及公司下一步將采取哪些解決問(wèn)題的措施時(shí)，她說(shuō)，現(xiàn)在很多事情還在處理過(guò)程中，還不便給出結(jié)論性的東西。她提供了一份華銳風(fēng)電關(guān)于帶薪放假的官方聲明，內(nèi)容基本與停工通知內(nèi)容相同。
應(yīng)屆生：還沒上班就被炒
今年以來(lái)，華銳風(fēng)電有關(guān)“裁員”的風(fēng)波不斷，引起人們的廣泛關(guān)注。
5月初，多名畢業(yè)生在微博上爆料，稱去年年底剛和華銳風(fēng)電簽訂“三方協(xié)議”，卻突然遭遇解聘，吐槽“還沒去上班就被裁掉了”。當(dāng)時(shí)大多數(shù)企業(yè)的招聘都已結(jié)束，這些畢業(yè)生錯(cuò)失機(jī)會(huì)面臨失業(yè)。華銳風(fēng)電的公告顯示涉及解約的有350人，原因是整個(gè)行業(yè)環(huán)境不好，解約實(shí)屬無(wú)奈。一石激起千層浪，華銳風(fēng)電的公告使“解約門”不斷升級(jí)，并招來(lái)網(wǎng)上罵聲，公司網(wǎng)站也遭黑客攻擊，被解約的畢業(yè)生則聚集在一起展開維權(quán)行動(dòng)。
記者在華銳風(fēng)電的官方網(wǎng)站看到，2012年華銳風(fēng)電的校園招聘仍在如火如荼地進(jìn)行，從9月到10月在全國(guó)各大城市安排了35場(chǎng)宣講會(huì)，且宣講院校都是名牌大學(xué)，在北京地區(qū)就有清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京交通大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等。外界普遍認(rèn)為，華銳近期屢屢“斷臂”，與公司前期擴(kuò)張步伐太大有很大關(guān)系。
專家觀點(diǎn)
針對(duì)華銳“裁員門”風(fēng)波，北京某知名人力資源咨詢公司資深專業(yè)人士李熠指出，人力資源管理活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)范，并體現(xiàn)民主管理。停工停產(chǎn)安排員工放假，可能會(huì)直接影響到員工的工資福利待遇水平及其他切身利益，建議與工會(huì)或職工代表進(jìn)行充分溝通，通過(guò)溝通形成雙方共識(shí)，更有利于管理活動(dòng)的開展。
如果華銳風(fēng)電確實(shí)存在停產(chǎn)、停業(yè)情況，就可以適用于《北京市工資支付規(guī)定》的條款內(nèi)容。這種情況，與法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)型裁員或企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，有較大區(qū)別。事實(shí)上，華銳風(fēng)電維系待崗員工的勞動(dòng)關(guān)系所花費(fèi)的成本，確是一筆不小的費(fèi)用。現(xiàn)在很難說(shuō)公司出于哪種目的沒有采取直接裁員的做法。
華銳員工提到的N加幾的賠償方案，來(lái)自《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條，即計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。N即為員工在該公司的工作年限，公司只要支付以年限計(jì)的賠償金即為合法，至于再加多少，就依各公司具體情況了。
至于質(zhì)疑職工代表大會(huì)的公正性問(wèn)題，普通員工就更難以調(diào)查取證了。李熠透露，在現(xiàn)實(shí)操作中，員工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛大多通過(guò)協(xié)商調(diào)解解決。
