與其頭疼不知如何得到老板的喜愛，興嘆著遙遙無期的加薪升職，不如給自己換個新姿態(tài)。要知道得到老板的喜愛不是換份工作就能解決的事情，用細節(jié)打動老板遠比逃避來得更有效哦。
讓老板喜歡你的第一步，首先是別讓老板感覺到你在面對他的時候存在恐懼感。老板喜歡有威嚴感，但千萬別把他當洪水怪獸，因為沒有哪個老板喜歡自己的形象被惡魔化。
堅決不跟老板一起搭電梯？ NO！
搭電梯時有一種人常會令老板印象深刻：尷尬的對視，然后渾身不自在地站立或者托詞有事不搭乘此次電梯。這種見到老板就逃的做法很不可取。
情況概括：見到老板就繞路、見到老板就躲避。
討喜對策：和老板搭乘同一電梯其實是拉近關系的絕好機會。一個自然的眼神對視，一個微笑或者點頭足以讓氣氛保持愉悅，當然如果你主動和老板聊上幾句，緩和有點尷尬的局面會讓老板對你好感倍增。
接老板電話口吃又沒邏輯性？ NO！
試問哪個老板喜歡有語言障礙和思維混亂的員工？問你一個問題，你說了半天才擠出重點或者毫無重點，讓老板看見你那么不專業(yè)、不鎮(zhèn)靜。
情況概括：老板當面詢問問題，表現(xiàn)慌張。
討喜對策：即使你平時工作表現(xiàn)良好、做事勤懇，但在老板面前往往細節(jié)才是決定成敗的關鍵。遇到不懂或者不清楚的問題時，不要逃避，更不要不懂裝懂，“這個問題我還沒掌握確切答案，待我確認一下后再給你答復”這樣的回答可以為你贏得理清思路的時間。如果面對老板的詢問你已經(jīng)有確切的答案，那就大方、有條理地表達吧。
和老板一起工作不自信？ NO！
和老板一起出席會議或者一起進行項目時，不敢說出自己的觀點，或者說出自己觀點時顯得唯唯諾諾不夠大方，旁人看了恨不得搶過話筒幫你說話，這種情況，坐在旁邊的老板情何以堪？
情況概括：和老板在公共場合時過于畢恭畢敬。
討喜對策：記住，老板請你來是解決問題，而不是制造問題的。在和老板一起出席會議或者出現(xiàn)在公共場合時，記得提前做好準備，并且能在必要的時候為老板的發(fā)言做鋪墊或陳述。主動出擊，GO讓老板喜歡你，其實很簡單：就是分擔老板的工作，解決老板的問題。任何一個老板都不會為難或者討厭一個減輕自己負擔的員工。
不忙的時候，主動幫助別人！ YES！！
當然，有時候容易讓人誤會你很清閑，所以必須把握好主動幫助別人的時機。例如開會布置任務的時候，剛好沒給你添加新的任務，你可以現(xiàn)場提出原有工作已經(jīng)完成得差不多了，可以幫忙新的任務。其實你手頭有什么工作，老板并不是不知道，何不主動地提高工作效率，讓老板安心呢？
接受批評，不犯二次過錯！ YES！！
通常情況下，老板會給員工犯錯的機會，但總是不希望下屬犯同樣的錯誤。當老板指出你的錯誤時，別急著為自己辯解，接受批評是關鍵，不但維護了老板的面子，也免于因爭論而引起的不愉快。同樣的事情犯二次過錯，很容易讓人懷疑你的工作狀態(tài)，讓老板看到你不好的工作狀態(tài)，要怎么賞識你呢？
與老板相處的關鍵詞
傾聽：專心傾聽，必要時做點記錄和提問，思維遲鈍和需要反復叮囑的員工讓人厭煩。
簡潔：老板的時間很寶貴，能用一句話概括的重點千萬別分散成五句來表達。
維護：維護老板的面子和榮耀其實就是你的工作職責之一。
適度：表達要適度，沒有人喜歡被否定；關系要適度，記得你與老板有著地位上的差別。
守信：沒有老板希望自己的員工有二心，不能兌現(xiàn)承諾。
專家建議：
老板和下屬是一對永恒的“矛盾”。為此，修復老板和職員溝通的橋梁就顯得格外重要。不溝通不交流，職員苦猜老板的心思，老板也在打探職員的心聲，這樣勞神費力不說，還經(jīng)常造成信息偏差。無論是老板還是職員都要設身處地，站在對方的角度去思考，齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。其實，與老板的每一次溝通，都是你展現(xiàn)自我、證明能力的機會，不要錯失任何一個能與老板溝通的機會。
如果老板主動找你談話，你能夠把握住機會，主動和老板談談工作設想，一定會給老板留下良好印象。對于老板而言，也要努力營造一個開放、寬松、支持性的氛圍，要讓職員有話敢講，有話要講，有話想講。多在感情上關心職員，事業(yè)上支持職員，通過多種渠道和方式，關注職員的成長，職員自然會愛上和老板交流。
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