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實際上在面試當(dāng)中，內(nèi)向的應(yīng)征者往往因臨場反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議內(nèi)向的應(yīng)征者應(yīng)該好好利用網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)上有很多的面試常會問到的問題，而且可能也會有一些你所應(yīng)聘公司的前輩所寫的心得，你可以多找?guī)讉�出現(xiàn)概率高的問題準(zhǔn)備下答案，這樣等面試的時候遇到面試問題就可以從容不迫地做答了。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、如果因緊張而一下腦子空白，這時就強(qiáng)迫自己鎮(zhèn)定，喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實在想不到要說什么，可以打斷一下，問些自己感興趣的輕松話題，比如面試官是哪里人等，拖延下時間也好。
3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4、準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、當(dāng)狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯，這時你應(yīng)該盡可能把話題引導(dǎo)向自己擅長的方面6、可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機(jī)會表達(dá)的話，可以主動向主考官表示"有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2~3分鐘加以說明？"，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去；或者可以問面試官要個名片，回頭方便做補(bǔ)救。比如在回家后發(fā)個郵件，誠懇地和對方說一下對當(dāng)天面試的想法，以及對自己的評價，這樣可能會帶來意想不到的機(jī)會。
真誠，是最大的加分。
除了上述幾個小技巧，內(nèi)向的應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。面試時要目光對視，不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻梁處，這樣對方會覺得他在看你。
面試時可以誠實地說自己有點內(nèi)向，然后放大自己的勤勉和努力這些優(yōu)點，并表示自己未來會在工作中慢慢改掉內(nèi)向這一點。千萬不要說"我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點".這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很內(nèi)向的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語
對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì)；面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。。。
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