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以下是網(wǎng)友們總結(jié)出的面試時最害怕被問到的問題，以及面試時最想問HR卻又不敢問的問題：
面試中最害怕被問到的問題
薪資和離職理由
根據(jù)網(wǎng)友的普遍反映，在面試中求職者最怕被HR問到的問題一為薪資問題二為離職原因。網(wǎng)友“那y1抹陽光”表示：“薪資怕說高了，對方公司達不到我的要求，我直接被pass掉；說低了又委屈了自己。至于被問到離職原因，也讓我很煩惱，說出真正的原因，HR會有想法，只好編個其它理由了。”
業(yè)務(wù)提成
網(wǎng)友“惡魔小烏鴉”：“我很怕在面試中，一上來就被問到業(yè)務(wù)提成這種敏感數(shù)據(jù)。一來我不可能對以前公司的每個部門的業(yè)務(wù)提成都有所了解；二來業(yè)務(wù)提成屬于公司保密范疇，我總覺得直接透露不太好。但我不說，對方公司又覺得我對自己的公司都不了解，就沒必要談下去了……”
公司運營詳細情況
HR網(wǎng)友“悠然星月”：“最怕被問的問題倒談不上，但是曾經(jīng)有一個求職者問的問題倒是讓我挺無語的：只見面試時他拿出一個小本，然后挨個問我：1、你們公司的產(chǎn)能是多少？年產(chǎn)值多少？2、你們公司的銷售額是多少？3、你們公司的毛利率是多少？4、你們公司的凈利潤是多少？5、你們公司的人員流失率是多少？……我當時內(nèi)心已經(jīng)石化了，但表面上還是好奇地追問了一句，‘我能否了解一下這些內(nèi)容對您有什么幫助？’他說，‘我希望了解公司以便于更好的開展工作�！谑俏抑荒芟耄喟胧悄硞�坑爹的高管寫了一篇如何了解公司運營的文章……”
最想問HR但卻不敢問的面試問題
薪酬待遇
網(wǎng)友“中國大連”：“能介紹一下貴公司的薪酬體系嗎？公司給我的薪資待遇是怎樣的？”根據(jù)前程無憂曾經(jīng)所做的《個人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)》調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的受訪者在面試談薪時都難以啟口。因此，這個問題成了求職者在面試時最隱秘的痛。
前任離職原因以及工作任務(wù)
網(wǎng)友“shapoom”：“我的前任是為什么離開公司的？‘完成上級交代的其他任務(wù)’具體是指什么？”
網(wǎng)友“202984”：“前任為什么離開？為什么現(xiàn)在這個職位空缺？這個職位的離職率是多少？員工們對老板/上司評價如何？還有加班問題……”
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