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因工受傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需要用人單位同意嗎？
李先生：去年10月份，我上班時(shí)因工受傷，勞動(dòng)局給我進(jìn)行了工傷認(rèn)定。由于受傷，我喪失了部分勞動(dòng)能力，要求用人單位進(jìn)行工傷賠償，這需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。但是我遞交申請(qǐng)已經(jīng)有一段時(shí)間了，勞動(dòng)部門(mén)卻遲遲沒(méi)有組織鑒定，原因是用人單位不配合，讓我找單位。我想問(wèn)一下，是不是用人單位不配合做鑒定，就不能鑒定了？
甘律師：工人因工受傷后向用人單位要求工傷賠償，則需要對(duì)工人受傷后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定具體的賠償數(shù)額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《太原市勞動(dòng)能力鑒定辦事程序》的規(guī)定，用人單位、工傷（因病或非因工負(fù)傷）職工或者其直系親屬均可向市勞動(dòng)能力鑒定中心提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，醫(yī)療檢查和技術(shù)鑒定工作由市勞動(dòng)能力鑒定中心組織實(shí)施。用人單位不配合不同意，不影響勞動(dòng)能力鑒定的正常進(jìn)行。因此，為鑒定及時(shí)，你應(yīng)該及時(shí)同市勞動(dòng)能力鑒定中心聯(lián)系，按照鑒定中心的要求提供材料，督促鑒定中心盡快安排鑒定。
超過(guò)60歲的農(nóng)民工受傷能否享受工傷待遇？
王先生：我父親今年62歲，從老家農(nóng)村到太原一個(gè)建筑工地打工。今年6月，他在工地施工時(shí)，從樓上掉下來(lái)，腿摔傷骨折。我們找建筑公司要求工傷賠償時(shí)，建筑公司說(shuō)我父親超過(guò)60歲，不能按照工傷賠償。同時(shí)，建筑公司說(shuō)將活包給了工頭，工人受傷應(yīng)由工頭處理，公司不管。我想問(wèn)一下，我們?cè)撜k？我父親能享受工傷待遇嗎？
甘律師：首先對(duì)你父親受傷表示同情。2010年3月17日，最高人民法院行政審判庭作出“關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)”中明確,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)該答復(fù)，你父親在工作期間受傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于你父親受傷應(yīng)該向誰(shuí)主張權(quán)利的問(wèn)題，根據(jù)《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》第十條“用人單位將工程業(yè)務(wù)發(fā)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，對(duì)該組織或者個(gè)人招用的農(nóng)民工，視為發(fā)包單位招用”和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》四“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的規(guī)定，包工頭系個(gè)人，不能作為用工主體存在，因此你父親的工傷應(yīng)該由建筑公司承擔(dān)責(zé)任。
在單位上廁所時(shí)被燙算不算工傷
李先生：我在太原一個(gè)鐵廠上班，今年5月份的一個(gè)夜晚，9點(diǎn)左右，我在廠里干活，去廁所時(shí)路過(guò)我們廠冷卻水池，因天黑沒(méi)有看見(jiàn)前面的路，我掉進(jìn)冷卻水池，被水池里面的熱水燙傷�，F(xiàn)在花去醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)元，老板只給了2萬(wàn)元，且說(shuō)我是上廁所時(shí)受傷的，與工作無(wú)關(guān)，不應(yīng)算工傷。我現(xiàn)在還在醫(yī)院躺著，沒(méi)有人管。問(wèn)我的情況是否是工傷？應(yīng)該怎么辦？
甘律師：在工作時(shí)間工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)時(shí)受傷，毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)該算工傷。職工上廁所，是在履行工作過(guò)程中產(chǎn)生的一種正常生理需要，受傷當(dāng)然算工傷。因此，你的傷害應(yīng)該算工傷。
在你所受傷害還沒(méi)有治愈的情況下，老板的行為是不當(dāng)?shù)摹５悴荒芤蚶习宀唤o錢(qián)而放棄治療，畢竟身體是自己的，你還是應(yīng)該積極治療，注意把醫(yī)療票據(jù)保管好。同時(shí)，你應(yīng)委托家屬向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待治療終結(jié)后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并申請(qǐng)仲裁。
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