不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善于抓要點,長度不要多于2頁A4紙;
不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分;
不要把在學校的各科成績單都附上,去企業(yè)應聘不是申請出國留學,如果成績特別優(yōu)秀,寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;
不要設計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的;與應聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫,根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點;
不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機會。
不要給自己設定過高門檻。
名企看重哪些能力?
要想進入名企工作,面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?專家稱,名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切關(guān)系,主要包括以下幾方面:
1、忠誠度:面臨跳槽,企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業(yè),更重視員工的忠誠度;
2、實踐能力:相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷,在校期間實習、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷;
3、團隊協(xié)作精神:經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神;
4、創(chuàng)新精神:對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的;
5、對企業(yè)文化認可程度:這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務;
6、人際交往和溝通能力:企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧,應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力;
7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:學習能力和求知欲也是重點考查的內(nèi)容。