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集中在10-20萬(wàn)人群
30歲為跳槽頻繁年齡
被稱為“中國(guó)第一職業(yè)經(jīng)理人”的唐駿從盛大網(wǎng)絡(luò)跳槽到民營(yíng)企業(yè)新華都集團(tuán)出任總裁，“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”現(xiàn)金加原始股約合10億元人民幣。
職業(yè)經(jīng)理人似乎成為了高收入的標(biāo)簽式人群，但并不是所有職業(yè)經(jīng)理人都有如此待遇，年薪高低的決定性差別主要體現(xiàn)在行業(yè)、公司性質(zhì)、公司規(guī)模、個(gè)人素質(zhì)等多個(gè)方面，而薪酬標(biāo)準(zhǔn)則從10萬(wàn)到1000萬(wàn)不等，其中，年薪在10萬(wàn)-20萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人相對(duì)比較集中。
在薪酬制度方面，50%以上的企業(yè)都很相似，主要分為年薪、底薪和年底獎(jiǎng)金三種形式，只有少數(shù)企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)和股票期權(quán)的薪酬激勵(lì)機(jī)制�！ ∑髽I(yè)在尋找職業(yè)經(jīng)理人，授權(quán)的過程中需要付出巨大的成本和風(fēng)險(xiǎn)，據(jù)了解，尋找職業(yè)經(jīng)理人的兩種主要的方式，一種是通過人脈接觸尋找合適的人選，另一種方式是通過獵頭來(lái)尋找，更為常見，效率也更高。
“一般來(lái)講，被獵職業(yè)經(jīng)理人都有職位和薪資方面的晉升，25%-30%的薪資提升比利是比較合理的�！蹦倡C頭公司首席顧問趙成龍告訴記者，“80%的職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時(shí)會(huì)選擇留在原行業(yè)，而且我們也建議職業(yè)經(jīng)理人為了今后的發(fā)展能夠在同一行業(yè)堅(jiān)持穩(wěn)定下來(lái)�！�
據(jù)了解，30歲至35歲這個(gè)年齡段是職業(yè)經(jīng)理人跳槽比較頻繁的階段，經(jīng)過近十年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，各方面的能力趨于成熟，并且工作精力處于較旺盛的階段，另外，30歲左右對(duì)于很多職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段，很多人希望通過一些變化來(lái)追求更高層次的職業(yè)發(fā)展
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