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高薪是許多人的追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過
的好些，生活質量高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑
，沒完沒了，沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十，抓住機會使薪資上一個臺階，
是職場人趕潮的好機會。那么謀求高薪職位都有哪些正確的途徑呢？怎樣才
能在求薪路上少走一些彎路？如何提升的是自己的“含金量”，讓自己更值錢？
金九銀十的機會來了，你如何抓住機會，沾上金邊，披上銀袍？
人才價格實際上反映了一個供求關系，符合價值規(guī)律。目前，市場上對人才的
招聘需求如何？詳細點說，就是你自己屬于哪類人才，目前市場供求關系如何
？未來五年內，此類人才的價格將是什么走勢？
人生最終的決勝在于職場，而職場的決勝在于“職商”的高低，職場上拼搏就需
要有較高的“職商”。職業(yè)人士對自身定位不準，是出現薪酬預期與實際不符的
最常見的問題。你只顧拉車，不抬頭看路。市場行情來了，你卻全然不知，還以
為自己薪水不錯，在職場上春風得意，結果在這一輪行情中踏空；更多的人過分
自信，覺得通過改變、充實、提高自己，技能和經驗更加豐富，優(yōu)越的收入福利
和工作環(huán)境，也應該隨之而來，對自己現有的薪酬水準感到不滿意，孰不知市場
風雨變幻，正面臨裁員風暴，工作都成了問題，而自己對市場的變化和行情處在
無知和盲目狀態(tài)，自己的心理價位卻還在不切實際的提高。所以，為了給自己在
市場準確定位，職業(yè)素質測評和職業(yè)咨詢指導已成為許多人才求職、就業(yè)和準備
跳槽前作出選擇的一個重要依據和參考，從而獲得清晰的職場發(fā)展思路，以應對
日益激烈的人才競爭，和風云突變、變幻莫測的市場形勢。
