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不能只向錢看,更要“向前看”

   據(jù)統(tǒng)計,透過跳槽,臺灣上班族的薪水可增加10~20%。不過,領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久,如何思考跳槽,才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進?

    35歲前,先考慮學(xué)習(xí)機會

    如果你工作順利,深受老板器重,公司前景也看好,就算目前薪水普通,也不要輕易跳槽。

    “薪水從4萬(新臺幣下同)調(diào)到4萬4,感覺不少,但新公司可能不會再給你學(xué)習(xí)空間,”許書揚表示,對年輕人而言,學(xué)習(xí)機會遠勝過這4千塊。反過來說,如果公司成長到了瓶頸,哪怕外頭待遇較低,還是要勇敢跳出去,才能創(chuàng)造未來機會與潛在身價。

    35歲后,別輕易只為薪水跳槽

    35歲左右,正是晉升管理職的關(guān)鍵期,組織氛圍與直屬上司的信任,將決定你能否大展身手。所以,除非在這兩項前提下,又伴隨薪資提升,否則貿(mào)然見利心喜,未必是最好的選擇。許書揚語重心長表示,資歷愈深,考慮的面向要愈多,薪資固然要考慮,但絕不是惟一。

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