薪酬要求一般分兩類,一類是心理底線;一類是期望值。心理底線是低于這個水
平你就不會接受的,而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應(yīng)聘表
格,最好填寫一個中間值,在經(jīng)過考察,感覺公司整體條件很好的情況下,提出
你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認(rèn)真考慮,如果沒有
特別說明,招聘單位向應(yīng)聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水 — 社會保
險及住房公積金個人扣除部分 — 個人所得稅=稅后所得。但是目前不是每個企業(yè)
都是嚴(yán)格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的,所以還應(yīng)事先問清楚繳納的
額度。那具體怎么來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費水平,有時畢業(yè)生
獲知社會消費水平的信息是片面的,只是將租房、購房、交通等社會消費水平指
數(shù)簡單相加,得出個人工資預(yù)期價位的做法并不科學(xué),沒有考慮公司所處行業(yè)、
地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì),所以在沒有很詳細(xì)地了解公司之前,最好不要提出
明確的薪酬要求盡管每個人都希望得到一個高薪職位。也就是說,在簡歷當(dāng)
中,不寫薪酬要求,是一種比較保險的辦法。