而在現(xiàn)代社會(huì)里,協(xié)作關(guān)系越來越密切,失去同事們的合作,一葉孤舟是難以遠(yuǎn)航的。
有的人不能與同事友好相處,實(shí)際上這并非他們有意而為之。這是因?yàn)樗麄冚^少考慮自己的行為對(duì)其他同事是否有影響,很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心,不能與同事和平共處,有意無意中常常對(duì)同事使性子、拉臉子,甚至出言不遜,不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個(gè)人再有才能,也不可能離開他人而獨(dú)立生存,結(jié)果把人際關(guān)系搞得十分緊張,以至不歡而散,時(shí)間長(zhǎng)了,同事們對(duì)他避而遠(yuǎn)之,他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。不愿意也不能與同事建立良好的人際關(guān)系的人,是極其利己的占便宜者,他不能為別人提供任何幫助,自然會(huì)遭排擠;而樂于助人者會(huì)很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼,只要你無私地善待別人,大多時(shí)候別人也會(huì)以同樣的方式回報(bào)你。尤其是現(xiàn)代的交際網(wǎng)絡(luò),那是平等主義的天下。
如果每個(gè)人都能把建立良好同事關(guān)系當(dāng)成一種生活中的追求,把維護(hù)良好同事關(guān)系當(dāng)成一種責(zé)任,把平等作為一種義務(wù),在與同事交往時(shí)自覺注意自己的言行,求大同存小異,充分尊重別人的興趣和愛好,容得下別人的一些細(xì)枝末節(jié),對(duì)同事不求全責(zé)備,我們就能與不同性格的同事平等相待。
有位哲人說,世上有三種人:一種人離生活太近,不免陷入利害沖突;一種人離生活太遠(yuǎn),往往又成了不食人間煙火的隱士;還有一種人與生活保持一種恰當(dāng)?shù)木嚯x,這種人就是豁達(dá)的人。追求生活而不苛求,寬容大度而不自私狹隘。只有這樣,才能夠與同事保持融洽的關(guān)系。
同事間的交往,是僅次于家庭成員的交往和接觸的?梢哉f除家庭之外,在我們社會(huì)關(guān)系中最重要的關(guān)系就是同事關(guān)系了。我們每個(gè)人都希望自己能在單位這個(gè)大集體中創(chuàng)造出和諧友好的同事關(guān)系,因?yàn)橥麻g的關(guān)系是一種互相依存、通力合作的工作關(guān)系。因此,與同事和平共處要做到以下幾點(diǎn):
1、謙遜是金,不要炫耀自己的過去
初涉新單位,總想讓同事盡快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下,一些人常常在不經(jīng)意問談?wù)撟约骸皬那叭绾稳绾巍。這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但說者無心,聽者有意,同事們立刻就會(huì)產(chǎn)生反感,認(rèn)為你是在吹噓、炫耀自己。
有一位在企業(yè)從事統(tǒng)計(jì)工作的女性,調(diào)到某機(jī)關(guān)的第一天,就與陌生的同事大談自己的過去,并無意間冒出一句“像我這類人在企業(yè)都屬于上上人”。結(jié)果,同事大為反感:你是上上人,還調(diào)到我們這里干什么?于是群起而攻之,不出3個(gè)月,此女便被排擠出局。正確的做法是:謹(jǐn)言慎行,泛泛地了解同事的簡(jiǎn)歷,適時(shí)求教,較多地了解工作程序。
至于自己,可在以后的交往中讓同事逐步了解。這樣,則會(huì)給新單位的同事留下一個(gè)沉穩(wěn)謙遜的第一印象。
2、敬而遠(yuǎn)之,不要頻繁接觸上司
上司是每個(gè)職員工作的領(lǐng)導(dǎo)者和考核者,掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權(quán)”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結(jié)自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區(qū)。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習(xí)以為常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到,對(duì)上司的品行、學(xué)識(shí)、習(xí)性不甚了解,頻繁接觸上司會(huì)出現(xiàn)種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時(shí)亦會(huì)捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結(jié)局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會(huì)引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,則認(rèn)為你與上司有某種特殊關(guān)系,如果鬧得飛短流長(zhǎng)。那才是“出師未捷名先臭”呢。
3、尊重他人,女性不要在辦公室化妝、試衣
愛美是女人的天性。經(jīng)過精心打扮的職業(yè)女性更有動(dòng)人的風(fēng)采。但是也有一些女性化妝成癖,不拘小節(jié),毫不顧忌梳妝的場(chǎng)合,竟將辦公室當(dāng)作化妝間梳頭洗臉、涂脂抹粉。
更有甚者,一見某女同事穿件新衣或新鞋便生羨慕,偏要裸著半壁肌膚或光著腳丫試穿,搞得在座的男同事如坐針氈,極為尷尬。
這不僅是對(duì)男同事的大為不恭,同時(shí)也是一種輕浮、無教養(yǎng)的丑陋表演。這種被男士視為“最討厭的女人”,在工作中又怎能得到他人的尊重和幫助呢?
4、熱心助人,不要在同事工作時(shí)聊天
我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑,正所謂“忙得忙死,閑得閑死”。
你若遇上這種情形,應(yīng)該主動(dòng)幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業(yè)務(wù)書籍、資料。這樣可以獲得大多數(shù)同事的好感,認(rèn)為你是個(gè)既有眼力又樂于助人的人。那些曾被你相助的同事亦會(huì)心存感激,在你今后的工作中也必會(huì)伸出援助之手。反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌著的同事就會(huì)心煩氣躁,原本看到其他同事無所事事但礙于情面不便指責(zé),心理已不平衡,而你一個(gè)新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會(huì)成為同事們指責(zé)、泄忿、排擠的靶子。
5、與人為善,不要充當(dāng)告密者
同事交往中,免不了要發(fā)些牢騷,說些閑話,問或牽扯到某甲某乙的是是非非。此時(shí),作為新人千萬不要介入,更不要為討好甲或乙而將這些話語傳遞給他們。最好的做法是借故走開,耳不聽為凈!笆欠侵灰蚨嚅_口”,說人閑話、打小報(bào)告歷來被人所不齒。
人們通常把熱衷于此道的男人叫做“攬事油子”,而把女人稱為“長(zhǎng)舌婦”。這在很大程度上表達(dá)了人們的痛恨。
6、爽快大方,不要拒絕同事的請(qǐng)求
經(jīng)過一段時(shí)間交往,大家彼此相識(shí),有同事就要拿你“開涮”,比如要你請(qǐng)大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時(shí),你就不應(yīng)該拒絕,即使你打心眼里覺得彼此的交情尚不到令自己主動(dòng)“出血”份上,也要爽快答應(yīng)。
其實(shí),從某種程度上說,同事們并不是真的要“宰”你一頓,而是一種半真半假的玩笑,旨在試探你的為人。你若答應(yīng),就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣,而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
7、權(quán)衡大局,不要把功績(jī)包攬給自己
工作成績(jī)是衡量一個(gè)人工作能力的尺度,是加薪晉職的階梯。某些人為達(dá)此目的,常常攫取他人的成績(jī),不惜踩著同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可恥。
作為新人,切不可如此這般急功近利,盡管你付出種種艱辛把工作干得有聲有色,但也要分一杯羹給同事,多擺出同事的功勞。因?yàn)槿魏我粋(gè)人功績(jī)的取得,都與其他同事有著千絲萬縷的聯(lián)系,同時(shí)新人今后的路還很長(zhǎng),只要贏得了同事們的心,就是贏得了更多的晉升機(jī)會(huì)。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人,則被同事視為另一種“最討厭的人”,也勢(shì)必成為眾矢之的。
8、一視同仁,不要與某一同事過分親密
有的人為擺脫在新環(huán)境中孤立無援的窘境,往往抱有盡快覓到幾個(gè)要好朋友的心理,與少數(shù)同事交往過甚。殊不知,“欲速則不達(dá)”,這不僅會(huì)引起厚此薄彼的嫌疑,還會(huì)招致無聊同事的閑言碎語,乃至鬧出一些說不清查不明的“桃色新聞”。
一言以蔽之,只要你面對(duì)新同事注意修飾自己的言行舉止,給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象,那么你就會(huì)在紛繁復(fù)雜的茫茫人海中如魚得水,游刃有余。即使在今后的交往中有所謬誤,也會(huì)獲取同事們的諒解和關(guān)愛。
每個(gè)步入新工作崗位的人,都希望盡早地與陌生的同事融洽相處,團(tuán)結(jié)互助。只要充分掌握以上幾點(diǎn),就能與新同事建立一種美好和諧的人際關(guān)系,這不僅有益于工作水平的提高,還會(huì)令人心情愉快舒暢。