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1、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計(jì)劃能否有效地激勵(lì)員工的的參與。
2、加入專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)。這些組織可以幫助你接觸到業(yè)內(nèi)的頂尖人才。
3、把你碰到的每個(gè)專(zhuān)業(yè)人士都當(dāng)作潛在招聘對(duì)象，你也許會(huì)在他們當(dāng)中發(fā)現(xiàn)可以為你公司所用的人才。
4、在地域特點(diǎn)或氣候特點(diǎn)與你公司所在地相似的地方展開(kāi)招聘工作。有些候選人愿意遷徙到與他當(dāng)前所處的生活環(huán)境相差不大的地方。
5、向大公司“下手”。如果當(dāng)?shù)赜写蠊緞傔M(jìn)行過(guò)戰(zhàn)略裁員，這些被裁的人當(dāng)中可能會(huì)有你用得上的人。
6、聽(tīng)聽(tīng)供應(yīng)商的意見(jiàn)。作為服務(wù)于你公司所在行業(yè)的供應(yīng)商，他們手中的人脈資源也是你不可忽視的。
7、制定實(shí)習(xí)項(xiàng)目。實(shí)習(xí)生有可能成為你公司的明星員工。
8、給以前拒絕過(guò)你的候選人打電話(huà)。也許他現(xiàn)在能被你說(shuō)動(dòng)呢？
9、大范圍撒網(wǎng)。利用一切工具，包括在線(xiàn)招聘網(wǎng)站、所有社交網(wǎng)絡(luò)、當(dāng)?shù)孛襟w等，尋找最佳候選人。
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