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假設(shè)你是女性，盡管和男同事條件相當(dāng)，甚至更為優(yōu)秀，你還是屢屢錯過升職的機(jī)會，這讓你疑惑不解。那么你很可能沒有考慮這個因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的？相比于職業(yè)女性，家庭主婦的配偶在工作上會更加看輕女性的競爭力。
別不相信，經(jīng)過歷時6年對美國和英國1200名男士的調(diào)查，管理學(xué)教授斯瑞達(dá)莉-德賽的研究小組得出了這一結(jié)論。德賽同時在北卡羅來納大學(xué)（University of North Carolina）的凱南-弗拉格勒（Kenan-Flagler）商學(xué)院和哈佛大學(xué)擔(dān)任教職，在她看來，妻子是家庭主婦的男性經(jīng)理是“職場性別革命的最后障礙�！�
她說，在5個單獨(dú)的研究計(jì)劃中，“我們發(fā)現(xiàn)：相對于（男女平等的）現(xiàn)代婚姻，在（男主外女主內(nèi)的）傳統(tǒng)婚姻中，職業(yè)男性更容易敵視女同事，也更經(jīng)常地阻止女員工升職。”
為何如此？主要原因是每個人的“家庭環(huán)境都會影響到我們在職場的行為。”該研究注意到，“人們每天都在工作和家庭之間‘來回穿梭’，”想在辦公室將家庭生活完全拋在腦后，需要有意識的努力。
“我們研究的男士都彬彬有禮，他們堅(jiān)信自己能夠平等看待女同事。他們并非故意壓制女性。”德賽指出，“然而，在大多數(shù)情況下，他們的決定來自于潛意識的偏見，他們對此一無所知�！�
在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，232名已婚男性經(jīng)理被要求評估兩位參與競爭的MBA候選人，其中一位將獲得在讀期間的全額薪水和學(xué)費(fèi)報(bào)銷，畢業(yè)后將升職為副總裁。這兩個（虛構(gòu)的）候選人在各方面旗鼓相當(dāng)，都有著“出類拔萃的經(jīng)歷和備受贊譽(yù)的領(lǐng)導(dǎo)能力”。
唯一的區(qū)別：一位叫戴維-布雷克（David Blake，英文男姓名稱），另一位名為黛安（Diane，英文女性名稱）。來自傳統(tǒng)婚姻的男士壓倒性地支持戴維。與此形成鮮明對比的是，職業(yè)女性的丈夫們對兩者基本上是不偏不倚。
對于渴望躋身公司高層的女性來說，不幸的是，該研究發(fā)現(xiàn)，“來自傳統(tǒng)婚姻”的男性經(jīng)理不但數(shù)量眾多（根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，在美國約1100萬），并且有權(quán)有勢：“這類男性[比女性和其他男性]更有可能高居組織的頂層…也掙得更多，這進(jìn)一步說明了他們的影響力�！�
此外，德賽還懷疑，對多數(shù)公司提供的性別多樣性培訓(xùn)（如果有的話），這些老板都會聽而不聞�！叭绻阍噲D討論潛意識的觀念如何影響決定，別指望會有什么結(jié)果，因?yàn)闆]人相信這回事，”德賽注意到，“每個人都會說‘肯定有人潛意識里會[在條件相當(dāng)時傾向于男性].但那不是我�！�
如果多樣性培訓(xùn)師希望解決這個問題，德賽建議用內(nèi)隱聯(lián)想測驗(yàn)（Implicit Association Test）來揭露人們隱藏的觀念�！斑@個測試讓很多人大吃一驚，”她說：“別要求公布分?jǐn)?shù)。目的不是讓人難堪或是采取守勢，而是當(dāng)作一面鏡子，讓人看到自己隱藏在內(nèi)心的想法�！�
當(dāng)然，讓所有1100萬男性經(jīng)理都坐下來參加這個測試是不太可能的，更不用說要他們學(xué)以致用了。所以，女性要想獲得公平的升職機(jī)會，請接受這個建議：在你所能選擇的范圍之內(nèi)，如果老板是已婚男性，記得先挑他的太太，職業(yè)女性最好。
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