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離職原因一：實際工作內(nèi)容與理想的有很大偏差，不能很好的投入到工作內(nèi)容中
HR診斷
瑯矸：
崗位工作內(nèi)容這個直接關系到你現(xiàn)在和將來是否愿意一直堅持去做的，其實這個才是我們職涯的關鍵組成部分。所以有些90后會那么快離職的重要原因就是他們所從事的工作內(nèi)容讓他們看到的或許不是希望而是無限的無聊，那影響到這一點的就是帶教老師了，帶教老師最大最重要的一個任務就是讓他們看到“希望”，包括這個崗位、這個部門、這個公司以及直接影射到員工和公司一起發(fā)展的“希望”。
天使哭泣：
就工作內(nèi)容而言，我感覺理想和現(xiàn)實肯定是會有落差的，不過這和之前有沒有做職業(yè)規(guī)劃有一定的關系，所以有些90后沒有規(guī)劃好自己的未來，就盲目的找工作，找到了工作又發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和自己想的完全兩回事，所以在找工作之前一定要做職業(yè)規(guī)劃！
離職原因二：對工作環(huán)境不滿意，有更好的公司吸引
HR診斷
深歌：
我覺得，目前的90后更在乎的東西，主要是，公司離市區(qū)近不近，休息時間多不多，交通便不便利，至于工資，要求基本上不怎么多。他們希望單位能夠人性化，能容忍他們獨特的個性和辦事的方式。
gao741852：
90后從“個性可以盡情張揚，身心受到特別呵護”的家庭環(huán)境，走到“自由的、散漫的、多元（模糊）價值趨向”的高校環(huán)境，突然面臨“規(guī)范要求的、生硬的、缺少人文關懷的”充分市場競爭下的企業(yè)環(huán)境，不適應會導致離職。對于90后自身應加強認識，企業(yè)本身定制針對90后的應對措施。
離職原因三：找工作前沒有做好詳細的計劃，盲目找工作，工作后因為一些因素離職。
HR診斷
蕭然1983
90后對于職業(yè)定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后覺得不是很適合就會閃離，另外一個就是過于強調(diào)自我價值的體現(xiàn)，覺得工作太平淡太普通也會辭職。
前進的蝸牛
其實不管是90后還是哪個年齡段的人，離職率高，首先我個人認為這是求職者的自身問題還是占比較大的權(quán)重的，因為尋找工作的過程本來就是一個很重要的選擇，在做這個選擇之前，我們必須提升自己的能力，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，以及對工作所在的企業(yè)做最大程度的了解，以及以后工作會遇到什么難題，自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是獨生子女，公司的工作讓他不滿意，辭職不干的可能性又會大大提升。
離職原因四：工作不順心，不能在工作中找到快樂。不喜歡現(xiàn)在的工作。HR診斷
天天向上大斌
90后不僅僅是為了工作，而是在尋找一種生活方式，公司如果不能給他們想要的生活方式，估計也留不住他們。
糖糖2003
現(xiàn)在“90后”的員工更追求個人價值的實現(xiàn)，其面臨的生存壓力比較小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽。
離職原因五：員工關系沒有處理好，與領導有矛盾。
HR診斷
cyf019：
管理者與員工溝通不夠，只關注業(yè)績，造成氛圍壓抑，是造成閃辭的原因。
瑯矸：
部門人際關系。這點其實也很重要，因為如果工作環(huán)境本身存在些負面關系的話也會直接讓產(chǎn)生離職的念頭，但是如果部門人際關系不好，那么就直接隱射到部門領導有問題，通常部門領導只要在德行與能力上優(yōu)秀的話，團隊也會很好，所以這個因素很重要，如果部門領導不好的話，這個原因?qū)菃T工離職的最重要的原因。
離職原因六：對薪資不滿
TOHEY：
隨著社會的發(fā)展，工作的目的在悄然發(fā)生變化。作為剛畢業(yè)投入勞動者群體中的90后，其工作得到的報酬已經(jīng)不夠支付其內(nèi)心向往生活的需要，反正不夠花，維持這一份可有可無的工作還不如給自己一個機會去闖闖，或許會有另外一番天地，這或許是他們存在的普遍想法。尤其當一個退休人員的養(yǎng)老金可以拿5、6K的時候，讓90后大學畢業(yè)生領2、3K的工資如何能安定？其實他們期望能快速地得到認可，十年磨一劍的想法，對他們來說較難體會。
emma_maxh：
"90后"這個新生代，無論從物質(zhì)、精神、教育、環(huán)境等都優(yōu)于70后、80后，從而與生俱原來的那些優(yōu)越感、高要求，再加之于現(xiàn)今社會現(xiàn)實的熏陶，自然個人價值觀，物質(zhì)觀不能與70后、80后同日而語。大部分“90后”對工資待遇不滿意，再者對單位無法認同；至于對單位前景不看好等等，這些看似還是有點虛，最實際的還是報酬的體現(xiàn)，俗話說“一個人的收入，體現(xiàn)一個人的社會價值及地位”�！�90后”的這一代，比那一代都更現(xiàn)實，更自信。
