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企業(yè)在選擇薪酬外包服務(wù)的時(shí)候，最為關(guān)注的往往偏向于薪酬計(jì)算、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及數(shù)據(jù)安全等層面的產(chǎn)品及服務(wù)價(jià)值。據(jù)記者了解，采用過(guò)“易得薪”薪酬服務(wù)解決方案的企業(yè)表示，他們選用“易得薪”平臺(tái)，一方面可以把大量復(fù)雜繁瑣的計(jì)算工作外包出去，從而將人力資源部門從瑣事中解脫出來(lái)，專注于其它核心業(yè)務(wù)的展開。此外，由于人力資源行業(yè)的特殊性，在人力管理存在著大量的信息數(shù)據(jù)和大量的報(bào)表處理，所以如何提高信息及數(shù)據(jù)處理的安全性和可靠性，也是廣大企業(yè)主在選擇服務(wù)時(shí)考慮的首要問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)主的這種擔(dān)憂，“易得薪”系統(tǒng)平臺(tái)除了購(gòu)買最新的安全防護(hù)技術(shù)外，還實(shí)行了世界頂級(jí)的最佳安全策略。為了確保施行這些安全策略，“易得薪”還同時(shí)通過(guò)了信息安全管理ISO27001國(guó)際認(rèn)證和美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）制定的SSAE16（SAAS70）認(rèn)證。在ISO27001及SAAS70雙認(rèn)證的數(shù)據(jù)安全防護(hù)體系下確保企業(yè)的隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全。
此外，據(jù)“易得薪”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“易得薪”系統(tǒng)平臺(tái)主要應(yīng)對(duì)企業(yè)管理者和HR部門在薪酬管理方面的管理挑戰(zhàn)，以“薪酬管理服務(wù)整體解決方案”的形式全面滿足大、中、小不同規(guī)模的企業(yè)在薪酬管理方面上對(duì)業(yè)務(wù)管理和運(yùn)營(yíng)管理的需求。該方案不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務(wù)流程外包，而且還是一套基于Internet互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺(tái)的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務(wù)系統(tǒng)，憑借易才集團(tuán)具有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)，以“線上對(duì)接線下，技術(shù)整合服務(wù)”的方式來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確、人性化的薪酬管理服務(wù)。
同時(shí)，易才集團(tuán)的薪酬管理專家提醒企業(yè)管理者，薪酬改革一定要慎重，新的薪酬方案確定后，最好先進(jìn)行局部試運(yùn)行，這樣一方面發(fā)現(xiàn)方案的缺陷與漏洞，及時(shí)補(bǔ)救解決；另外還可以試探員工的心理底線和接受程度，降低薪酬變革的意外風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于一些綜合實(shí)力欠佳或者缺乏薪酬專業(yè)性的中小型企業(yè)，如要進(jìn)行薪酬改革最好尋求專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行幫助，以避免薪酬改革帶來(lái)的不利影響。
