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問題：每次面試之后等通知的幾天最難受。有時(shí)覺得，面試的人還不如當(dāng)場(chǎng)告訴我沒戲，那反而塌實(shí)了�？墒撬麄儾唬麄兎堑酶愦蚬偾�，既不說行，也不說不行，弄得我如坐針氈。不過我也發(fā)現(xiàn)，有些人就能夠把面試結(jié)果估計(jì)得八九不離十。這也是一種本事吧？學(xué)得了嗎？
回答：招聘單位在招聘過程中有時(shí)確實(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者使用“外交語言”。你說的那些估計(jì)得八九不離十的人，就是知道如何正確理解各種“招聘語言”的人。了解了這些語言的真正含義，就有可能避免一廂情愿的空等，及時(shí)把握機(jī)會(huì)，獲取成功。首先，在收下你的材料以后，招聘者會(huì)用不同的語言來表示對(duì)你感興趣的程度：*“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的”——這無疑已通知你：“興趣不大”。*如果對(duì)方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩�？”這八成對(duì)你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)你的水平和才能了，千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對(duì)方的反感。
第二，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷肯定會(huì)有一定的限制，但有些單位也會(huì)留有余地。*如果招聘要求中出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對(duì)方相信你屬“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實(shí)。
第三，有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會(huì)聽到這樣的話：*“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”——這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號(hào)：你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了，但招聘單位對(duì)你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對(duì)這種提問，你應(yīng)當(dāng)迅速作出反應(yīng)。如果你認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司，你對(duì)新的崗位又有一定的把握，不妨先入門再等待機(jī)會(huì)；如果對(duì)方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當(dāng)然干脆回答“不”。
第四，也就是最讓你難受的，是面試之后的等待。沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往只有“聽天由命”。其實(shí)，面試時(shí)招聘者會(huì)自然流露出一些“蛛絲馬跡”，就看你是否“門清”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的問答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對(duì)方扯開來說，特別是對(duì)你的專長(zhǎng)問得很細(xì)，那么你的希望就不會(huì)少。
面試結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對(duì)方只是面無表情地說：“我們會(huì)有通知給你的”，那么你往往不會(huì)收到錄用通知；如果對(duì)方熱情地和你握手言別，再加一句“很高興你來應(yīng)聘本公司”之類的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。
