您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 員工加班都是自愿的嗎
近期,一份調(diào)研報告引發(fā)很多廣州網(wǎng)友吐槽,報告稱,廣州職場的人均工作時間明顯超過全國平均值,領(lǐng)先杭、上海成為全國第一。企業(yè)主表示,完不成任務(wù)只能加班。專家則稱,白領(lǐng)是為了升職不惜加班。

    幾天前,一份《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告》在各大網(wǎng)站引起圍觀。該報告稱,廣州職場人日平均工作時長為9.02小時,超過作為全國人均日工作時長的8.66小時,位居參與排名的15座城市之首。其中,廣州有近三成人日工作時長超過10小時。

    對于此次報告公布的調(diào)查結(jié)果,廣水人才網(wǎng)小編還從側(cè)面了解到:這主要是由于一些客觀原因造成的。主要包括:第一制造業(yè)在廣州經(jīng)濟(jì)中所占比重較大,由趕訂單而引發(fā)的強(qiáng)制加班越來越普遍;第二,廣州市外來人口數(shù)量巨大,這批人為了在廣州安家立業(yè),時常會自發(fā)地加班工作,以期獲得更多酬勞;第三,越來越多的白領(lǐng)為提職加薪,自愿加入了加班者的隊伍。

    對第一點,由于“趕訂單而引發(fā)的強(qiáng)制加班越來越普遍”。小編的看法是:這主要是生產(chǎn)性崗位缺員(與現(xiàn)在的80后90后不喜歡加班和離職較多有關(guān))及訂單不在計劃安排內(nèi),又或者是客戶的訂單臨時性調(diào)節(jié),也存在由于材料供應(yīng)的不及時(PMC管理方面)等所引致的。這樣的加班按勞動法規(guī)是必須支付加班費(fèi)的。

    對第二點,“時常會自發(fā)地加班工作,以期獲得更多酬勞”。小編的看法是:這要從兩個方面來看,現(xiàn)在的企業(yè)考慮人工成本因素和額外工資的負(fù)擔(dān),都會相應(yīng)控制加班的時數(shù),換言之,對由于主觀原因(或稱之為本職工作或任務(wù)沒有按時完成、巧立名目或拖延等)所引致的加班,是不存在支付加班費(fèi)的。另一方面,也就是由于臨時的項目或是比較緊急的工作需要提前做等,經(jīng)過相應(yīng)的審批程序和考勤核對,是可計算加班費(fèi)的。

    對第三點,“為提職加薪,自愿加入了加班者的隊伍”。小編的看法是:由于在大都市職場競爭激烈,在就職的企業(yè)為了自我生存(相對安穩(wěn),不會被炒)需要,所不得不多作“貢獻(xiàn)”的行為;固然,其中也有部分白領(lǐng)是為了升職(注:意味著加薪)的動機(jī)所采取主動或稱之為自愿加班的。這部分是沒有加班費(fèi)的。

    要是換個角度從企業(yè)老板方面看,正如報道中所引用某公司老總的說話:多年來公司一直堅持8小時工作制,加班的情況是很少的,如遇特殊情況需要加班,則會發(fā)給員工相應(yīng)的加班費(fèi)。公司曾經(jīng)嘗試過將工作時間稍作延長,但遭到員工的強(qiáng)烈反對,于是就轉(zhuǎn)而依靠提高工作效率來提高產(chǎn)值。效率和愉快的心情,比盲目延長工作時間更加重要。

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