• 30+轉(zhuǎn)行還有競爭力嗎？
• 來源：廣水人才網(wǎng)    添加時間：2012-08-03    瀏覽次數(shù)：1186 次
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《論語•為政》中有這樣一句：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命。”“三十而立”意味著三十歲的人應(yīng)該擺脫了二十歲時的年少輕狂，已經(jīng)能依靠自己的能力獨立承擔(dān)自己應(yīng)承受的責(zé)任。
　　
　　在職場中，三十歲代表著職場生涯的黃金期，因為對于大多數(shù)職場人來說，此時基本確定了自己的職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展方向，無論是留在公司繼續(xù)發(fā)展還是選擇跳槽，三十歲的職場人應(yīng)該說是最受企業(yè)歡迎的。然而，任何事都不是必然的，如果這時選擇轉(zhuǎn)行的話，情況會發(fā)生變化。
　　
　　有網(wǎng)友就在前程無憂論壇里發(fā)帖提到過自己轉(zhuǎn)行找工作的經(jīng)歷：作為一名三十歲的銷售人員，想轉(zhuǎn)行做別的行業(yè)，可是一直都碰壁，無法找到令自己滿意的工作。
　　
　　各行如隔山
　　
　　俗話說“隔行如隔山”，這并不只是說說而已。當(dāng)你抱有“先在某個行業(yè)暫時工作，日后再換”的時候，那么你就錯了。要知道，一份工作帶給你的并不只是“牛奶和面包”，更重要的在于，它對你以后的職場生涯會產(chǎn)生很大的影響。什么是“職場人”？簡單點講就是“職場化”的人，你在職場中學(xué)會的不僅是工作技能，而且在這過程中，這個“職業(yè)”也影響著你的處事風(fēng)格和性格塑造，你會漸漸地習(xí)染上這個職業(yè)的特有的工作習(xí)慣，而且一旦形成就很難改變了。
　　
　　這也是為什么說第一份工作的重要性。因為雖然這不會是你“最后一份”工作，但你以后的職業(yè)選擇會與此有很大關(guān)系。
　　
　　家庭原因
　　
　　三十歲的人很多已經(jīng)成家立業(yè)，因此，家庭原因也是阻礙轉(zhuǎn)行的很重要因素。三十歲的人比二十歲的人更加穩(wěn)重，這不單單是歲月的磨礪，來自家庭的壓力和責(zé)任也是很重要的。作為家中的經(jīng)濟支柱，三十歲的人必須要有一定數(shù)額的收入以維持家庭生活。因此，即使工作再累、工作再不順心，考慮到家庭也必須隱忍著。而且，一般來說，剛轉(zhuǎn)行的話，薪資待遇肯定不會太高，甚至可能還不如原來的。
　　
　　發(fā)展?jié)摿?/B>
　　
　　三十歲是職業(yè)生涯的黃金時期，但這前提是如果你不變換工作的話。選擇轉(zhuǎn)行，意味著你和同你一起競爭的新人處在同一起跑線上。三十歲的年齡原本是優(yōu)勢，但是這時變成了劣勢，與二十歲相比，遠不及后者具有的發(fā)展培養(yǎng)潛力。
　　
　　筆者建議：轉(zhuǎn)行，意味著將過去的一切推倒重來，尤其對三十歲的求職者來說，原本的優(yōu)勢很可能轉(zhuǎn)變?yōu)榱觿�，因此，筆者希望求職者在考慮轉(zhuǎn)行時，千萬要慎重。
　　
　　另外，清晰的職業(yè)規(guī)劃是必要的。對于求職者，在進入職場的初期，最好對自己的未來有個較清楚的定位，以免未來后悔莫及。對于三十歲的職場人，在考慮轉(zhuǎn)行的話，堅持“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職”的原則，循序漸進地過渡。（完）